Liebe KollegInnen,
der BR bekommt eine Kündigung auf den Tisch, Mitarbeiter ist in der Probezeit.

Macht es für den betroffenen MA einen Unterschied ob der BR widerspricht und eine schöne Begründung findet oder ob man die Frist verstreichen lässt?
Wenn ja, welchen Unterschied?

Danke!!