Unser Stellvertreter spielt eventuell ein falsches Spiel - Was können wir unternehmen?

@ge-na-we-ma-nicht, so wie ihr ihm das Amt anvertraut habt, genau so könnt ihr es ihm auch wieder entziehen! Aber ist eine Befürchtung schon ein Grund, ihn wieder abzuwählen? Was kann er denn schon ausrichten? Beschlüsse und Entscheidungen werden mit der Mehrheit gewählt und er ist doch nicht die Mehrheit....

ja, er war als Einzelperson mit zu einer Produktionsberatung bei der GL und allen Meistern der Fertigungsbereiche!

Wenn sogar schon der Produktionsleiter im Anschluß an dieser Sitzung mit dem Chef einzelne BR Mitglieder fragt, was der Betriebsrat gegen die Belegschaft beschließt und der Stellv. nichts Soziales für die Belegschaft bei dieser Beratung äußert, so bekräftigte sich unsere Vermutung, daß er vielleicht doch von oben bezahlt wird.

wie kann z.B. von einem BR Stellv. die Äußerung kommen, daß meister doch von ihrer Funktion mehr Gebrauch machen sollen und ob sie eigentlich wissen, daß sie auch Abmahnungen und somit Kündigungen bewirken können, daß Arbeitsplätze nur noch freitags gesäubert werden sollen, oder wenn dann nach der Arbeitszeit usw........

wir werden ihn zur nächsten Beratung zurechtweisen, daß er solche Äußerungen zu unterlassen hat, denn er war ja schließlich in unserem namen bei dieser Versammlung und wenn notwendig, werden wir ihn dann abwählen, wenn das so geht - Ersatz wäre da

Mistrauensantrag im Gremium stellen. Geheime Abstimmung! Der Fitting schreibt hierzu unter RN 20 zu § 26 BetrVG: "Ferner können der Vorsitzende und/oder sein Stellvertreter jederzeit durch Mehrheitsbeschluss des BR aus ihrem Amt abberufen werden."

@g-w-m-n Wählt ihn ab. Dann geht halt keiner mehr alleine. Und welche "Beschlüsse" meint der Produktionsleiter? Doch keine von denen ihr nichts wisst?

dann werden wir unserer Glück versuchen bzw. unsere Mehrheit nutzen um das Beste aus diesen Startschwierigkeit zu machen

danke für Eure Hilfe

wir bekommen noch ein Protokoll zur GL- Sitzung, was genau gesprochen wurde, kann ich erst morgen vom Produktionschef in Erfahrung bringen, es war dann heute Abend alles zu spät

@ dunixwisse ....Wenn sogar schon der Produktionsleiter ... aha! grübel

....wir werden ihn zur nächsten Beratung zurechtweisen...warum nicht erstmal, ihm die Möglichkeit geben, seine Version zu erklären? Es gibt immer zwei Seiten und die sollte man sich zumindest anhören. Denn bei uns gibt es immer noch "In dubio pro reo" oder habe ich was verpasst?