Zulässige Fragen von AG an AN wegen Gleichstellung
Hallo, Ein MA hat mit GDB 40 einen Gleichstellungsantrag bei der Agentur für Arbeit eingereicht. Nun hat diese den BR die SBV sowie AG angeschrieben wegen einer Stellungnahme. Der zuständige Personal Reverent hat nun den Antragsteller mit Vorgesetzten für kommende Woche zu einem Personal Gespräch eingeladen. Dieser möchte wissen warum er den Antrag gestellt hat und stellt noch mehr Fragen. Meine Frage: Welche Fragen sind zulässig, Welche sind verboten. Was muss er was kann er beantworten. Was darf er oder braucht er nicht oder falsch beantworten. Beste Grüße und Danke Mike
Community-Antworten (3)
25.10.2019 um 09:58 Uhr
Ich hoffe doch mal, dass die SBV oder BR den Kollegen zu diesem Gespräch begleiten. Und dann gilt das gleiche wie bei Krankengespäche: Der Kollege braucht keine Auskunft über seine Erkrankung geben, lediglich über die Auswirkungen auf die Arbeit.
Wenn ihr jemandem habt, der sich mit BEM auskennt, kann derjenige vielleicht den Kollegen begleiten.
25.10.2019 um 10:18 Uhr
Warum fragt der Kollege hier im Forum nicht selbst?
25.10.2019 um 12:19 Uhr
Sozialgesetzbuch Neuntes Buch – Rehabilitation und Teilhabe von Menschen mit Behinderungen – (Neuntes Buch Sozialgesetzbuch - SGB IX) § 2 Begriffsbestimmungen (1) (...) (3) Schwerbehinderten Menschen gleichgestellt werden sollen Menschen mit Behinderungen mit einem Grad der Behinderung von weniger als 50, aber wenigstens 30, bei denen die übrigen Voraussetzungen des Absatzes 2 vorliegen, wenn sie infolge ihrer Behinderung ohne die Gleichstellung einen geeigneten Arbeitsplatz im Sinne des § 156 nicht erlangen oder nicht behalten können (gleichgestellte behinderte Menschen).
Damit sollte es sich also alleine um die Fragen drehen die helfen zu analysieren ob durch die Behinderung ein Arbeitsplatzverlust drohen könnte.
Verwandte Themen
Gleichstellung nach SGB IX
ÄlterIch bin derzeit freigestellter BRV, nun vor der anstehenden Wahl bin ich ein wenig skeptisch wie die Wahl ausläuft da ich im vorhandenen BR Gremium eine ehemalige BRV habe die gegen mich schießt und v
Befragung zur Gleichstellung bei 30%Gd(seelischen)B
Älterein rein fiktives Beispiel: Betriebsratsmitglied1 (BR1) hat eine GdB i.H.v. 30 bescheinigt bekommen. Es handelt sich dabei um eine seelische Behinderung. BR1 arbeitet als Sozialarbeiter. Die Behinder
Antrag auf Gleichstellung versehentlich geöffnet
ÄlterMoin Moin ich hatte heute morgen einen Antrag auf Gleichstellung mit einem Schwerbeh. Menschen im Fach. Auch die SBV hatte den Antrag im Fach. Beide Umschläge waren geöffnet und auf dem Umschlag war
Gleichstellung
ÄlterHallo, muss ich bei genehmigter Gleichstellung durch die Arbeitsagentur dem Arbeitgeber noch mehr als die Bewilligung der Gleichstellung zukommen lassen, z. B. Atteste etc., wenn ich auf die 8 Stunden
Gleichstellung
ÄlterHallo, die Gleichstellung ist nun rückwirkend zum Januar 2023 bewilligt. Da ich Schicht arbeite, habe ich meinem Arbeitgeber mitgeteilt, dass ich täglich 8 Stunden Arbeitszeit wünsche, was mein Rech