Kündigungsschutz als Stellvertreter der SBV
Hallo, habe eine Frage : Habe ich als Stellvertreter der Schwerbehindertenvertretung auch den vollen Kündigungsschutz ? Wo finde ich etwas zum nachlesen hierüber ? Danke für eine Antwort.
Community-Antworten (1)
04.04.2008 um 12:55 Uhr
Hallo Brede17 wenn Du im Vertretungsfall zum Einsatz gekommen bist. Ja. § 96 Abs. 3 SGB IX überträgt die Rechtsstellung und den besonderen Kündigungs-, Versetzungs- und Abordnungsschutz der Betriebs-, Personal-, Staatsanwalts- oder Richtervertretung auf die Vertrauensperson. Anwendbar sind die kündigungsschutzrechtlichen Vorschriften der §§ 15, 16 KSchG, § 103 BetrVG und § 47 BPersVG..
Verwandte Themen
BR UND SBV : GLEICHSETZUNG DER INSTITUTIONEN !? SELBE KOSTENSTELLE !?
ÄlterHALLO ! :-) ICH HABE EINE FUER UNS SEHR WICHTIGE FRAGE BEZUEGLICH BR UND SBV BZW. DER TATSACHE, DASS IN UNSERER FIRMA BEIDE INSTITUTIONEN GEMEINSAM UEBER EINE KOSTENSTELLE VERWALTET WERDEN : Wir s
SBV ist BR Ersatzmitglied - Doppelamt
ÄlterHallo zusammen, unser SBV ist aus dem Unternehmen ausgeschieden und sein Nachfolger zugleich das Ersatzmitglied, welches im Bedarfsfall zu Sitzungen nachrücken würde. Wie erfolgt nun aber die Ladung
BR vs SBV Fall - Interessenkonflikt?
ÄlterIch bin die Stellv. SBV: Sachverhalt: Die SBV hat ein Schreiben an einen Vorgesetzten geschrieben in dem er geäußert hat, dass der Schwerbehinderten Mensch in seiner Abteilung nicht ohne Integrations
SBV & BR - Ersatz
Frage: Ich bin Vertrauensfrau der SBV/BEM und erster Ersatz im BR. Ich werde als SBV immer zu den Sitzungen geladen und wenn Ersatz benötigt wird, auch als Ersatz. Also zwei Einladungen. Ich schaue d
BR-Protokoll steht Zusammenarbeit mit SBV gescheitert
ÄlterAls SBV hatte ich zu einer BR-Sitzung einem BR-Mitglied einen Brief mitgegeben in dem es stand, dass die SBV die Zusammenarbeit zwischen BR und SBV als gescheitert sieht. Die Begründung im Brief war,