Schulungen für unerfahrenes Führungspersonal

@tommi ....Gibt es da überhaupt eine rechtliche Grundlage ....gibt es wohl kaum! Ihr könnt nur argumentieren, es sei denn ihr habt irgendein Qualifizierungsmanagement (HACCP) z.B. .... meistens ist die Qualität der Sozial und Führungskompetenz schlecht bis mittelmäßig! Symthomatisch dafür sind Demotivation, Ungleichbehandlung durch Vorgesetzte, emotionales Fehlverhalten, Provokationen, mangelnde Akzeptanz auch der Vorgesetzten duch MA, usw. dafür müsst ihr Gegenargumente finden um somit Mitarbeitermotivation und Konfliktmanagement und letztendlich auch Corporate Identity zu fördern....das waren nur ein paar Argumentierungshilfen!

vielleicht nehmt ihr mal den § 96 betrvg unter die lupe. und wo ihr grade dabei seid, auch den § 98 betrvg :-)

Wenn eure Rechte aus dem BetrVG verletzt werden, dann könnt ihr euch auch beim Arbeitgeber darüber beschweren (ihr mahnt sozusagen die Vorgesetzten, die eure Rechte verletzen ab) und wenn der keine Abhilfe schafft, dann kann man ja mal über ein Unterlassungs- oder Verpflichtungsverfahren nachdenken. Treibt es jemand ganz krass, dann gibt es noch den § 104 BetrVG (Entfernung betriebssörender Arbeitnehmer), aber so weit scheint es bei euch ja zum Glück nicht zu gehen.