Mobbing durch den Betriebsrat

Tja, ist halt so, dass Betriebsräte vergessen, dass Sie auch für die Interessen der Abteilungsleiter zuständig sind (sofern es sich nicht um leitende Angestellte im eigentlichen Sinne handelt). Sie werden als Freiwild angesehen. Ist bei uns genauso. Schade.

Leider gehöre ich zu einem leiteden Angestellten. Der BR mochte mich noch nie............. Nur jetzt wird es richtig fies...... Angeblich haben sich unendlich viele Mitarbeiter über mein Verhalten beschwert. Nur er kann mir keine Beispiele sagen bzw Vorfälle schildern..........

@MartinMuc Vor wem hast Du denn dann Angst? Dann kannst Du Dich doch sanft zurücklehnen und den Dingen harren, die da kommen...

"Leider gehöre ich zu einem leiteden Angestellten"

Wenn es sich hier echt um einen leitenden Angestellten handelt gibt es ja auch etwas Schmerzensgeld und ein bißchen muss man da schon aushalten können...

Ansonsten hat der AG hier doch seine Möglichkeiten .... aber bitte in diesem Forum jetzt keine Tipps für AG-Vertreter erwarten

Wirklich leitend? Das heißt, Du darfst eigenständig Mitarbeiter einstellen und kündigen, ohne dass es mit dem obersten Chef abgestimmt werden muss?

"Wenn es sich hier echt um einen leitenden Angestellten handelt gibt es ja auch etwas Schmerzensgeld und ein bißchen muss man da schon aushalten können..."

Völlig daneben; nach dem Motto: "Wer mehr verdient, der muss nicht wertgeschätzt werden und darf gemobbt werden". Tolles Zusammenarbeiten, echt.

das heißt nicht das man einen leitenden mobben darf. Aber er darf sich auch nicht beschweren wenn man ihn mal robuster anfaßt. Auch das gehört dazu

MartinMuc ich kenne Leitende die werden von den Untergebenen gehasst. Die fühlen sich wohl dabei und tragen diesen Hass wie einen Orden.

Jetzt fangen die Chefs schon an zu Jammern!

Frag dich doch mal selbst ob du den Betriebsrat (und dessen Entscheidungen) für voll nimmst. Wenn "nein" mußt du dich nicht wirklich wundern. Die "schlimmsten" leitenden die ich kenne sind zu allem übel auch noch "ex-Betriebsratler" die plötzlich den Grund der Existenz des Betriebsrats vergessen haben. Was an deinem Verhalten wird denn vorgeworfen?

Der Betriebsrat ist doch die Interessenvertretung der Mitarbeiter - also müßte man doch sagen - Die Mitarbeiter mochten mich noch nie ............

zurückhaltendes Lob an den BR (aber nur weil die Namen der Mitarbeiter nicht bekanntgegeben werden).

Zur Beruhigung: es gibt aber auch Gesetze die dem BR-Mitglied bestimmte Äußerungen verbieten. Tipp: such einfach mal nach Betriebsrat Öffentlichkeitsarbeit (Google)

aus eigener erfahrung kann ich nur sagen: fass die AG Seite so hart an, wie du selbst ernst genommen werden möchtest.

Ich vertrete selbst keineswegs eine Fundamentalopposition gegen den AG, sondern bin sehr an einer guten Zusammenarbeit interessiert. Allerdings ist es doch oft so, dass der BR von seiten des AG als Untergebener, Diensterfüller, feind - was auch immer- angesehen wird. Und gleiche Augenhöhe kommt schwer zustande, wenn man sie sich nicht erarbeitet. Deshalb muss man auch meinungen vertreten und durchstehen können, die der AG-Seite nicht passen.

Guten Morgen MartinMuc,

vielleicht solltest Du Dir aber auch einfach mal Gedanken über die Vorwürfe (wenn auch nicht konkret geäußert) des BRs machen. Bist Du denn schon einmal in Dich gegangen und hast Dir überlegt wo und weshalb Deine Mitarbeiter sich über Dich beschweren könnten? Bist Du so lammfromm dass alle mit Dir und Deinem Führungsstill zufrieden sind. Sind Deine Anordnungen und ist Dein Umgang mit den Mitarbeitern gerecht?

Egal, mobbing oder unklare Andeutungen vom BR sind auch nicht akzeptabel.

Gruß Der-Orion