Außerordentliche Kündigung Frist?
Was tun, wenn die Geschäftsführung am 2.10., um 19:18 Uhr den BR per E-Mail informiert (reguläre Arbeitszeit 17:30), dass im Briefkasten des BRs ein Schreiben des Vorstands zur Kenntnisnahme vorliegt und mit keiner Silbe erwähnt, dass es sich hierbei um außerordentliche Kündigung der BR-Vorsitzenden handelt? Ist die Frist am 5. bereits dahin?
Community-Antworten (6)
07.10.2019 um 01:07 Uhr
Die Frist endet am 7. Der BRV muss also eine Sitzung für Montag für seine eigene Kündigung organisieren.
07.10.2019 um 01:26 Uhr
Danke für deine Antwort Catweazle. Ich bin die Betroffene und ich habe aus meinem Urlaub heraus die Sitzung für morgen einberufen. War aber sehr verunsichert, was die Frist angeht. Ich erfahre vom Tag zu Tag an eigener Haut, wie hinterhältig feige Menschen agieren können. Echt gruselig...
07.10.2019 um 01:58 Uhr
Bei aller persönlicher Betroffenheit sollte man doch als BRM wissen dass es für die Kündigung eines BRM der ZUSTIMMUNG DES BR bedarf (bzw. der Ersetzung durch das Arbeitsgericht). Insofern ist es nicht von Schaden wenn die Frist ungenutzt verstreicht.
07.10.2019 um 02:17 Uhr
Danke Pjöööng. Seit drei Jahren ständig unter Beschuss zu stehen führt, zumind. bei mir, zu vorübergehender Verwirrtheit. Erst wollten sie mich rausekeln, hat nicht geklappt & jetzt kommen sie daher und meinen, Kollegen & Vorgesetzte hätten Angst vor mir, weil ich sie bedroht hätte. In meinem ganzen Leben habe ich nicht mal während der Schulzeit einem Menschen irgendwie physisch oder psychisch absichtlich weh getan. Dann auch noch mit solchen Anschuldigungen konfrontiert und gekündigt zu werden... Da vergisst man den einen oder anderen Paragraphen.
07.10.2019 um 12:51 Uhr
Die Frist ist nur interessant wenn der BR der Kündigung zustimmen würde.
07.10.2019 um 15:37 Uhr
Zitat Rebell2019 : .........dass im Briefkasten des BRs ein Schreiben des Vorstands zur Kenntnisnahme vorliegt und mit keiner Silbe erwähnt, dass es sich hierbei um außerordentliche Kündigung der BR-Vorsitzenden handelt?
Was steht denn in diesem Schtreiben genau drinn ? Wenn dort mit keiner Silbe erwähnt wurde, dass Du von der außerordentlichen Kündigung betroffen bist, dann dürfte die Anhörung nach §§ 102, 103 BetrVG meiner Auffassung nach ohnehin mangelhaft sein.
Zitat Pjöööng : Bei aller persönlicher Betroffenheit sollte man doch als BRM wissen dass es für die Kündigung eines BRM der ZUSTIMMUNG DES BR bedarf (bzw. der Ersetzung durch das Arbeitsgericht). Insofern ist es nicht von Schaden wenn die Frist ungenutzt verstreicht.
Absolut zutreffend. Also Frist einfach auslaufen lassen.
Verwandte Themen
Umgang mit außerordentlicher Kündigung
ÄlterHallo! Unser BRV ist morgen zu einem Termin zwischen AG / MA geladen worden. Der AG hat einen RA dabei und den BRV dazu eingeladen. Es geht darum, dass der MA Stellung zu einem Arbeitszeitbetrug ne
EILT!! > keinen Widerspruch einlegen gegen außerordentliche Kündigung
ÄlterGuten Morgen, ich bin als BR gerade in einer Zwickmühle. Die GF will einen MA außerordentlich kündigen. Der Grund für diese Kündigung ist absolut nachvollziehbar und - auch aus meiner Sicht - abso
Außerordentliche Kündigung eines Ersatzmitglieds möglich?
Älterwir haben ein Ersatzmitglied im Mai letzten Jahres geladen. Somit besteht ein Kündigungsschutz gegen einer ordentlichen Kündigung. Dieser Mitarbeiter wurde mehrmals ermahnt und abgemahnt, weil die K
Außerordentliche Kündigung wegen Alkoholkonsum am Arbeitsplatz - unter Verstoß gegen BV zur zur Suchtprävention?
ÄlterHallo, ein Mitarbeiter von uns soll wegen Alkoholkonsum am Arbeitsplatz fristlos gekündigt werden, es wurde eine beabsichtigte außerordentliche Kündigung ausgesprochen. Es besteht aber auch eine Betri
Erklärungsfrist doppelte Stützunterschriften vs. Einreichungsfrist von Wahlvorschlägen
ÄlterHallo, wenn mehrere Vorschlagslisten eingereicht werden und doppelte Stützunterschriften geleistet werden, werden die Leister der Unterstützungsunterschrift aufgefordert, sich innerhalb einer Frist