Einstellungsentlohnung ungerecht - Haben wir Möglichkeiten dagegen zu widersprechen?
Einstellungsentlohnung ungerecht !
Wir haben eine neu Einstellung zu behandeln bei der wir festgestellt haben das diese Person (Bekannte der GL )mit einem Gehalt von 400,-€ mehr als die vorgehenden eingestellt werden soll. Haben wir möglichkeiten dagegen zu widersprechen? Uns ist das Weihnachtsgeld und das Urlaubsgeld gestrichen worden. Unsere Schulung Personelle Einzelmaßnahme ist erst im April. Ich und meine anderen Gremiumsmitglieder (Alle neu)wären euch dankbar für Hilfe.
eine von euch
Community-Antworten (2)
10.03.2008 um 09:01 Uhr
Ihr könnt der Einstellung auf Grund der höheren Entlohnung nicht widersprechen, der Tarifvertrag regelt das Mindesteinkommen, einzelvertraglich kann wohl ein höherer Lohn vereinbart werden. Möglicherweise könnte ihr auf Gleichbehandlung pochen. Ich vermute aber, dass der AG euch Gründe nennen wird warum gerade die Person mehr Lohn erhält, und dann seid ihr wieder draussen.
10.03.2008 um 22:17 Uhr
@eine von euch Umgekehrt wird ein Schuh draus: Die anderen Kollegen sollten entsprechende Anträge beim AG stellen...
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