Urlubsantritt ohne Genehmigung
Unser GF will einen Mitarbeiter entlassen ,da er am letzten Samstag nicht gearbeitet hat. Wir haben in unserer firma einen Plan ,auf dem jeder Mitarbeiter seit dem 1.2.2008 Bescheid weiss,wann er arbeiten muss.Es ist mit der Arbeiitszeit vereinbar und es wurde mit uns dem Betriebsrat eine betriebvereinbarung getroffen. Dieser Mitarbeiter ist aber am Samstag nicht erschienen.Können wir Ihm helfen oder haben wir keine chance die ausserordentliche Kündigung abzuwenden.
Community-Antworten (2)
03.03.2008 um 13:59 Uhr
Und ihr wisst, dass er im nicht genehmigten Urlaub war - und nicht z.B. krank? Oder wegen des Sturms am Kommen gehindert war? Und ao. Kündigung? Gab es vorher schon Abmahnungen wegen unentschuldigtem Fehlen o.ä.?
Und helfen? Vielleicht mit dem GF reden, ob eine Abmahnung nicht reicht? Gegen eine ao. Kündigung Bedenken äußern? Einer ord. Künd. widersprechen?
03.03.2008 um 14:20 Uhr
karin77, eine abmahung reicht aus und der AG tut gut damit eine Kündigung damit kommt er nicht durch .... im Netz findetst du viel zum Thema.
Auf Seminaren ist das sogar eine Fleissaufgabe .-)
Kommst Du morgen auch zum Warnstreik ?
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