Wo bekomme ich Hilfe zu Problemen - ausser von der Gewerkschaft?

Hallo,

Ich bin auch BR Mitglied und Gewerkschaftsmitglied. Deine sichtweise der Dinge ist, so finde ic genau die Richtige!

Gewählt hat mich nicht die Gerwerkschaft, sondern alle Kollegen/innen meines Betriebes und genauso bin ich auch
für ALLE da und nicht nur für Gewerkschaftler. Wäre ja das gleiche wie wenn ich nur für Frauen oder Männer was machen würde. Das ist ja auch nicht richtigt.
Ich möchte nicht den falschen Eindruck hinterlassen, Gewerkschaften sind wichtig! Aber ihren "ideologischen Mist" kann ich manchmal auch nicht nachvollziehen.

Wenn ihr anderweitige Hilfe braucht, z.B.: im Beschlussverfahren, einen Beschluss fassen und einen Fachanwalt für Arbeitsrecht damit beauftragen, in dem Fall handelt es sich um Kosten nach § 40 BetrVG.

Anders sieht es im Fall eines Sachverständigen aus, da müßt ihr Euch voher mit den Arbeitgeber einigen und
dann den Sachverständigen bestellen.

Der BR soll alle Arbeitnehmer des Betriebes vertreten.
Es wählen ja nicht nur Gewerkschaftsmitglieder, sonder auch
solche Kollegen die nicht organisiert sind, ihren BR für ihren Betrieb.
Auf die genannte Schiene sollte der BR sich nicht drängen lassen.
Sicherlich ist es notwendig das Arbeitnehmer sich organisieren,
aber das ist nicht die Aufgabe des BR dafür zu sorgen, dass die
Gewerkschaft neue Mitglieder bekommt.

Wenn der BR rechtliche Probleme hat dann fast er ein entsprechenden
Beschluss und ein Fachanwalt wird zugezogen. Der RA wird schon wissen
unter welchen Voraussetzungen er sein Geld bekommt, ansonsten würde
er das Mandat nicht annehmen.

Selbst wenn der AG vor einem Gericht recht bekommen würde, dass die Beauftragung eines RA nicht rechtens gewesen ist, kann das Gremium nicht haftbar gemacht werden.

bin ja froh dass ich nicht der einzige bin der es so sieht dachte schon irgendetwas stimmt net mit mir :-)

das mit dem beschluss fassen klingt gut aber es ist doch oft so dass man mal eben die gewerkschaft anruft wenn man mal net gleich weiter weiss.

zumindest bei uns ist dies so.
einen fachanwalt dann immer extra wegen "kleinigkeiten" ?

na ja auf jedenfall bekommt man rat

danke

gruss stefan
allgaeu

HaveFun
für die kleinen Fälle, bei denen man nicht weiter weis, kann der BR sich rüsten.
Der BR bildet sich umfassend und schafft sich auch eine entsprechende BR Bibliothek an.
Ansonsten soll man sich hüten einer Gewerkschaft zu vertrauen, die von Betriebsräte verlangt nur Interessen von Gewerkschaftsmitgliedern zu vertreten.

"Ansonsten soll man sich hüten einer Gewerkschaft zu vertrauen, die von Betriebsräte verlangt nur Interessen von Gewerkschaftsmitgliedern zu vertreten"

die gewerkschaft kann man sich ja leider nicht aussuchen. ich denke es liegt viel am sekretaer

gruss stefan
allgaeu

Hallo,

bleib auf jden Fall bei Deiner Einstellung !!!

Ich glaube Euer Gewerkschaftssekretär verwechselt BR-Mitglieder mit den Vertrauensmännern/frauen.

Hier ist mal wieder ein gutes Beispiel für die sinkende Qualiät der Gewerkschaftssekretäre.

Bei uns (ca.700 MA / Tendenz steigend) haben wir das Problem, das kaum jemand in der Gewerkschaft ist und die Gewerkschaft auch nicht so wirklich versucht dies zu ändern.

Zusätzlich haben wir einen eher schlechten Gewerkschaftsekretär vor Ort haben.

So haben wir mit einer Anwaltskanzlei, die nur Arbeitnehmer vertritt Kontakt aufgenommen und lassen uns mitleiweile auch nur noch von dieser Kanzlei vertreten.

Da sich so ein guter Kontakt aufgebaut hat, können wir auch bei kleinen Auskünften dort nachfragen, ohne das dies gleich in Rechnung gestellt wird.

Vielleich ist das auch was für Euch?

Pandora

Hallo HaveFun,

ich bin auch beides: BR-Mitglied und Gewerkschaftsmitglied. Und ich sehe es so wie Du und die anderen User: der BR ist für alle da. Warum Euer Gewerkschaftsvertreter da anscheinend anderer Meinung ist, weiss ich nicht. Er scheint seinen Job jedenfalls nicht besonders gut zu machen.

Die anderen User haben Dir ja schon gute Tipps gegeben, wo Du außerhalb der Gewerkschaft fündig wirst. Das will ich jetzt nicht nochmal wiederkäuen. Etwas anderes ist mir aber wichtig: macht am besten keinerlei Gewerkschaftsarbeit im Rahmen der Betriebsratsarbeit (Bsp.: Beratung über die Anwerbung neuer Gewerkschaftsmitglieder in einer BR-Sitzung)! Das kann u.U. gegen den §74 BetrVG verstoßen (muss aber nicht). BR-Mitglieder, die in einer Gewerkschaft sind, dürfen natürlich im Betrieb für diese tätig werden. Aber sie sollten es, um jeden unnötigen Ärger zu vermeiden, nicht in ihrer Eigenschaft als BR-Mitglied tun.

Gruß
khel

Die Antworten die hier einige von sich geben, sind betrieblich mit Sicherheit nicht tarifgebunden, nicht gut organisiert, streben auch keine Tarifbindung, regeln das selber oder gar nicht!

Was ich bei den Antworten vermisse ist die Differenzierung um Themen die es geht z.B. der Betriebsverfassung ist jedes BR Mitglied klar verpflichtet.
Aber wenn es um rein gewerkschaftliche Themen wie Tarif oder Rechtsrat zum Individualrecht geht, glauben dann manche liebe Kollegen, dass organisierte BR-Mitglied müsste Rechtauskunft im Auftrag der nichtorganisierten Leute bei Gew. einholen.
Tarifhandbücher erhalten bei uns auch nur Mitglieder.

Sich auf „Sachverständige“ Rechtsanwalt zu berufen geht nur bei eindeutigen Kollektivrecht, aber auch der wird nicht schaffen wie z.B. Lohn und Gehalt erfolgreich verhandeln zu können.

Hallo HaveFun,
was ich bei den ganzen Antworten vermisse, ist dieses Forum hier. Jede menge Leute haben sich hier schon Rat geholt (Du ja auch). Das Niveu in diesem Froum ist im großen und ganzen recht hoch.
Es muss nicht immer ein sogenannter Experte zu Rate gezogen werden, vieles findet man mit der Zeit selbst raus.
Natürlich hast du mit deiner Einstellung recht, bleib so.

Gruß
Jollygolfer

vielen dank fuer eure antworten

hat mir sehr geholfen

gruss stefan
allgaeu