Tätigkeitsbericht - Wie muß der aussehen, wenn er richtig sein soll?

@dörmi So jedenfalls nicht:

Liebe Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, ich möchte Euch als Betriebsratsvorsitzender pflichtgemäß einen kurzen Überblick über die Tätigkeit des Betriebsrates geben.

Der Betriebsrat hat seit der letzten Betriebsversammlung insgesamt sechzehn Betriebsratssitzungen abgehalten. Davon waren drei Betriebsratssitzungen sogenannte außerordentliche Sitzungen. Die dreizehn regulären Betriebsratssitzungen dauerten zusammen etwas mehr als fünfunddreißig Stunden. Das macht einen Schnitt von geringfügig mehr als zwei Stunden pro Sitzung. Im Vergleich zum letzten Rechenschaftsbericht konnten wir den Schnitt damit um fast eine halbe Stunde senken. Dieser Umstand erklärt sich aus der Tatsache, dass wir eine effizientere und straffere Tagesordnung haben und der Meinungsaustausch pro Betriebsratsmitglied auf zwei Beiträge pro Tagesordnungspunkt reduziert wurde.

Der Betriebsrat beschäftigte sich insgesamt mit einhundertachtundsiebzig Tagesordnungspunkten. Das macht einen Schnitt von etwas mehr als elf Tagesordnungspunkten pro Sitzung. Wenn die ersten beiden und der letzte Tagesordnungspunkt von dieser Gesamtsumme aufgrund der formaljuristischen Vorgaben abgezogen würden, kann der Betriebsrat von sich behaupten insgesamt einhundertdreißig Tagesordnungspunkte in seinen Betriebsratssitzungen abgehandelt zu haben. Lediglich fünfzehn Tagesordnungspunkte sind noch nicht abschließend behandelt worden. Zu vier Sitzungen des Betriebsrates erschienen Ersatzmitglieder. Das heißt, dass in zwölf Betriebsratssitzungen der ordentlich gewählte Betriebsrat in seiner Stammbesetzung tagen konnte. Insgesamt erhielt der Betriebsrat neun Schreiben vom Arbeitgeber. Der Arbeitgeber wiederum erhielt sechs Schreiben vom Betriebsrat.

Es gab insgesamt im Berichtszeitraum drei Arbeitgebergespräche. An diesen Gesprächen nahmen durchschnittlich fünf der fünfzehn Betriebsratsmitglieder teil. Immer war der Betriebsratsvorsitzende anwesend, um die Kontinuität der Gespräche zu wahren.

Kölner, willst du einen optimirten BR haben muss du nach köln fahren :-)

offentlich verstehen die meisten den sarkasmus in deinem beitrag bzw mal sehen ob sich die verständigung geseigert hat , im durchschnitt ist der druchsatz der daten ja eher geringer aber ich glaube nicht das wir den Admin für die mangelde Festplatten defragmentierung der user home´s verantwortlich machen können ... obwohl ja viele besucher ihre remote unterstüzung einen grade zu aufdrängen.

wo für stand noch mal Format C: ?

Hallo Ihr Zwei,

ich finde es ja sehr schön, dass Ihr auf die Frage so wortreich geantwortet habt ... ...aber kann damit jetzt einer was anfangen?

Wie man es nicht machen soll, wissen wir ja hoffentlich alle.....zumindest wenn man wie waschbär schon gesagt hat im schönen Köln war....

Jetzt mal Spaß beiseite!

Vielleicht ist es sinnvoll für Euch, wenn Ihr zu dem Thema Betriebsversammlung eine Fortbildung besucht.

Da sollte man dann auch lernen, was in einen Tätigkeitsbericht gehört und wie der dann auch noch gut gestaltet werden kann, ohne dass Euch die Belegschaft einschläft.

Pandora

@Kölner... nachrichtlich Pandora,

"Vielleicht ist es sinnvoll für Euch, wenn Ihr zu dem Thema Betriebsversammlung eine Fortbildung besucht"

Jeep, ich bin sofort dabei wenn Klöner auch von der Patie ist ! äh, Pandora zahlts du ? Mein AG glaubt mir nicht das dieses seminar für mich Wichtig ist ...

@dörmi die kostengünstigere, schnellere Variante für Anregungen wäre...

http://aktive.verdi.de/Oeffentlichkeitsarbeit_ausbauen/medien_nutzen_-_rechte_kennen/weitere_formen_der_betrieblichen_oeffentlichkeitsarbeit

http://www.bund-verlag.de/shop/media/products/3549_auszug3.pdf

und viele andere mehr... google ....

Pirat, kennst Du schon "Wenn der Arbeitgeber Amok läuft ..." ? von BR onleine ?

...also ich verstehe, dass Dein AG Dir dass nicht glaubt, weil Du .....so schätz ich Dich zumindest ein....(Schleim).....auf diesem Gebiet sicherlich schon genug Erfahrung hast und eher Anderen noch was beibringen kannst.

Aber ..........wenn Du mit Inhouse leben kannst!? ..............Dann läßt sich da bestimmt was machen - nicht gerade zu BV weil mein AG wegen der Rechnung immernoch schlecht schläft, aber ....wie ist es mit dem Thema: "Wie Mobbe ich besser?" (Ha,Ha)

Aber wir sollten mit Kölner dann wohl auch erst noch sprechen > bevor wir seine Zeit verplanen.

Ich glaube der wir sich sonst bedanken, wenn Er mit uns im Seminar sitzen muss.

Pandora

@Pandora, genau mein AG bockt weil er im Prinzip deinen Verdacht bestätigt .-)

Kölner würde es bestimmt Spassig finden zischen uns zu sitzen besonders wenn er den "träger" aus suchen darf .-)

wegen Mobben, bist du in der gebeude reinigung tätig ? oder bekommst du die herdleistungszulage ?

@waschbär

jepp "manche AG glauben tatsächlich, sie seien in einer Art „Kriegszustand“ mit dem BR. "

Catch22 läßt grüßen...

pirat,

Front untauglich weil einer den Pycho macht ? ... Ich fand den Film nicht so toll...

Es gibt AG´s die glauben das nicht nur die Leben das sogar :-(( gerne sind sie auf dem Kriegsfuss und Jagen nach Fellen !!!!! nach Waschbär fellen !

@ waschbär

Wenn der Arbeitgeber Amok läuft ..." ???

Was ist das? Wo steht das?

Hallo Waschbär.....ich mußte leider eben unterbrechen,....

...also ich bin nicht in der Gebäudereinigung tätig, aber das Thema passt bei uns auch gut rein.

Ich glaube mein AG liebt die Jagd!.......Ein Glück ist er sehr Kurzsichtig!

Pandora

@Br-ratten, habt ihr den Artikel erhalten ?

@Pandorra , das war auch nur ein Witz mit der Reinigung .-)

Aber da es passt ... Pflege ?

Allen die mir geantwortet haben,ein herzliches Danke ! Das eine oder andere hat schon geholfen. Bis zur nächsten Frage dann . Dörmi