Hallo zusammen,

Hat jemand von Euch Erfahrung mit dem christlichen TV?
Wir, ein Dienstleister, verleihen MA in AÜ und lehnen uns zur Umgehung des Equal Pay einzelvertraglich an den christlichen TV an.
Nun steht in diesem unter §14, dass nach 5 Jahren Betriebszugehörigkeit 250€ zu zahlen sei. Eine solche Zahlung ist in unseren Arbeitsverträgen (AN-Verleiher) nicht vorgesehen. Nun fordern einige unsere MA, und ich meine zu Recht, diese Zahlung, da der TV ja Bestandteil des Arbeitvertrages geworden ist.
Unsere Firma zahlt laut den Arbeitsverträgen mehr als im christlichen TV vorgesehen ist, weigert sich aber diese Jubiläumszahlung zu leisten. Begründung: Wir zahlen ja schon mehr als im christlichen TV steht.

Was können wir machen?