Könnt Ihr mir bitte etwas erklären?
Wir sind eine Gesellschaft, bei uns liegen zwei unterschiedliche Tarifverträge vor, da unser Unternehmen vor 14 Jahren aus einem städtischen Amt heraus gelöst wurde und nun Tochter der Stadtwerke ist. Es herrschen der TV ÖD (in Personalgestellungsvertrag von Stadt) und der TV - N Bawü (Verträge der Stadtwerke) vor. Es geht um eine BV zum Thema Jubiläumszahlung bei langjähriger Betriebszugehörigkeit. Die ÖD-ler haben die Jubiläumszahlung bei 25Jahre (350,-€ brutto) und 40 Jahre (500€ brutto), die GF der SWK und unsere möchten Ihren MA bei 10 (500€),20 (1000€),30 (1500€),40 (2000€) Jahren eine Motivation zahlen. Die ÖD-ler sollen laut GF nicht mit in die BV, da die ja eine Regelung haben. Naja haben Sie schon aber die ist ja viel negativer und Beschäftigte der Gesellschaft sind diese ja trotzdem. Ist das nicht Diskriminierung? Was ist mit der Gleichstellung? Bzw. welche Möglichkeiten haben wir rechtlich, gesetzlich beide Tarifverträge in einer BV zu vereinbaren?? Oder müssen wir das tatsächlich hinnehmen, denn die ÖD-ler könnten ja gerne in den anderen TV wechseln??

Herzlichen Dank jetzt im Voraus für Eure tollen Antworten!!