Erstellt am 27.08.2019 um 16:32 Uhr von Pjöööng
Wenn dieser Kollege damit nicht Leitender Angestellter geworden ist (und das ist er wahrscheinlich nicht), dann bleibt er damit Betriebsratsmitglied. Jedes BRM kann zum Vorsitzenden gewählt werden.
Zitat (neubeckum):
"ab welche Position ist er nicht mehr tragbar?"
Das entscheidet das BR-Gremium.
Erstellt am 27.08.2019 um 17:36 Uhr von Pickel
"(und das ist er wahrscheinlich nicht")"
Da würde ich durchaus ein großes ? machen. Der Leiter der gesamten Produktion dürfte in vielen Fällen auch leitender Angestellter sein.
Erstellt am 27.08.2019 um 23:42 Uhr von celestro
von einer "ganzen" Produktion ist aber überhaupt keine Rede.
Erstellt am 28.08.2019 um 08:21 Uhr von Milchknilch
Lasst euch nicht immer von den Begrifflichkeiten kirre machen. Nur weil im betriebsinternen Titel irgendwas von "Leiter" steht bedeutet das noch lange nicht, dass jemand ein leitender Angestellter ist. Das wichtigste Indiz wäre, dass jemand Einstellungs- und Kündigungsberechtigt ist OHNE die Geschäftsleitung zu fragen. Jemand der noch einen Chef über sich hat kann in der Regel niemals ein Leitender sein.
Zur Frage: Wenn der Produktionsleiter noch einen Chef über sich hat darf er in 99,9% der Fälle auch Betriebsratsvorsitzender sein.
Erstellt am 28.08.2019 um 10:10 Uhr von Pjöööng
Zitat (Milchknilch):
"Jemand der noch einen Chef über sich hat kann in der Regel niemals ein Leitender sein."
Das ist Unsinn! Dann gäbe es ja gar keine Leitenden Angestellten.
Erstellt am 29.08.2019 um 08:35 Uhr von UdoWoe
Wir haben mit der Definition "Leitender Angestellter" immer ein Problem. Bei dieser Diskussion sind wir sehr unterschiedlicher Ansicht im BR. Selbst MA die meinen "Leitender Angestellter" zu sein, sind es oftmals nicht. Klären kann dies nur ein Gericht.
In dem hier angefragten Fall würde ich mal sagen, er ist kein Leitender.... eher ein leidender.... (Kleines Wortspiel).
Wir haben in unserem BR auch einige KollegenInnen die Gruppen- bzw. Teamleiter sind. Das sind alles keine Leitende Angestellte (die haben zwar disziplinarische und/oder fachliche Leitung, können aber nicht neue MA einstellen oder kündigen).
Fragt doch euren AG bzw. die Personalabteilung welche Rechte diese Führungskräfte haben.
Ob jemand "tragbar" ist oder nicht, dass ist eher eine Frage wie er seine Arbeit als BR bzw. BRV wahrnimmt und ausfüllt.
Erstellt am 29.08.2019 um 08:42 Uhr von moreno
War der ehemalige Produktionsleiter denn leitender Angestellter?