Sperrzeit bei Aufhebungsvertrag von Betriebsratmitgliedern?

Wenn ein Betriebsratsmitglied mit dem Arbeitgeber einen Aufhebungsvertrag abschließt, dürfte die Agentur für Armut Sperrzeiten verhängen. Stellt der Betroffene bei der AfA einen Antrag auf Leistung wird auch nach Zugehörigkeit im BR gefragt.

Nur unter ganz speziellen Voraussetzungen bleibt eine Aufhebungsvertrag zwischen AG und AN bei der Beantragung von Arbeitslosengeld folgenlos. Deshalb sollte bei so einem Vorhaben immer ein Fachanwalt zugezogen werden.

Bruce Lee Wenn der AG bereit ist eine höhere Abfindung zu zahlen, dann solltest Du mit im Absprechen, dass Du dir auf seine Kosten entsprechende Beratung bei einem unabhängigen Fachanwalt holen kannst. Sicherlich findet ein Fachmann einen Weg mit dem man Sperrzeiten umgehen kann. O.g. kann ich nur empfehlen, da bei deinem Vorhaben Erhebliches auf dem Spiel steht.

Eigentlich möchte ich das Unternehmen gar nicht verlassen. Ich sehe halt nur die Gefahr, daß ich zwar bei Nichtzustimmung einer Änderungskündigung und der damit verbundenen Klage oder Annahme unter Vorbehalt in meiner Position als Teamleiter fü Frische-Bereiche eines grossen SB-Warenhauses nach (wahrscheinlich) gewonnenen Prozess vor dem Arbeitsgericht so viel Angriffsfläche biete, dass es in den kommenden Jahren Abmahnungen nur so hagelt. Zumal aufgrund von Personalreduzierungen in den vergangenen Jahren die einzelnen Abteilungen schon jetzt so ausgedünnt sind, dass die anfallende Arbeit gar nicht mehr zu bewältigen ist.