Erstellt am 15.01.2008 um 17:08 Uhr von w-j-l
Tja, nun müßtest Du noch sagen, wo konkret Du Tipps möchtest. So ganz nebulöse Tipps werden Dir sicher nicht helfen.
Also: Konkret ein Problem beschreiben, dann kann man konkret antworten.
Auch Deine Probleme beim 99er-Verfahren hast Du ja nicht wirklich detailliert beschrieben.
Erstellt am 15.01.2008 um 17:18 Uhr von Immie
@Siggiderdritte
Wenn ihr euch bei einigen Punkten im Gremium einig seid...
Wenn du da bist , hat der AG mit dir zu sprechen , nicht mit deinem Stellvertreter.
Das wäre ja ein schönes Durcheinander wenn der AG freie Wahl hätte.
Der AG kann es eigentlich nicht ablehnen mit dir zu sprechen...
§2 und §74 BetrVG...Wichtig wäre nur das ihr euch da einig seid.
§26 BetrVG könnte deinem AG auch das ein oder andere Auge öffnen.
Erstellt am 15.01.2008 um 17:19 Uhr von Kölner
@w-j-l
Nicht gewollte Seminar-, äh Filmangebote zur nicht gestellten Frage...
..."Der Schöne und das Biest" - BR-Zeichentrickfilm für zum Nachspielen!
..."Für eine Handvoll Lob" - ein BRV kämpft sich durch!
..."BRV willst Du ewig Leben?" - Wer den längeren Atem hat...
...
Erstellt am 15.01.2008 um 20:20 Uhr von Hexelein
@siggiderdritte, bei der Situation die du beschreibst, wär ich erstmal hinterher, den BR "zusammenzuraufen", wenn ihr euch einig seid, und das kann dauern und Kraft kosten, - aber dann hast du mehr Power gegenüber GL. Wir hatten so eine Situation schon mal, wobei ich ua denke, dass ein neuer BRV der forsch losprescht auch den Kollegen im BR eine Art Vorwurfshaltung vermitteln kann, sie hätten bisher was falsch gemacht. Und dann würde ich zu Gesprächen mit GL vorher schriftlich Termin setzen und nie allein hingehn. Das machen wir - durch Erfahrung klug geworden, schon seit Jahren so. Verhandlungen laufen besser(good boy-bad boy - Prinzip ) und es gibt Zeugen.
Viel Erfolg