Informationspflicht des AG; Falsches Einstellungsgehalt dem BR mitgeteilt - was tun?

Hallo,

Ich überlege gerade warum bei Euch eine Summe steht auf der Anhörung zur beabsichtigten Einstellung? Normal sollte da doch die beabsichtigte Eingruppierung der Kollegin stehen, um diese auf Richtigkeit zu überprüfen. Vielleicht erhält die Kollegin ja ein freiwillige Zulage in Höhe von € 610? Diese müßte der Arbeitgeber nicht mitteilen bei der Einstellung.

MfG

Winnie Pooh

Hallo Winnie Pooh, bei uns gibt es keine Eingruppierungen und Tarife. MfG dsbl

@dsbl Salopp formuliert: Wäre ja noch schöner, wenn der BR beim Gehalt eines AN mitzubestimmen hätte. Selbst wenn ein falsches Gehalt seinerzeit angegeben wurde, hat der BR damit nichts zu schaffen...

Hallo Kölner, wir wollen ja gar nicht beim Gehalt mitbestimmen. Aber in diesem Fall komme ich mir richtig verar......t vor. Dieses falsche Gehalt wurde mit Absicht angegeben,wegen des Kollegen im BR. Und nicht erst seinerzeit sondern aktuell jetzt zum Dezember. Gruss, dsbl

@dsbl Gleiche Abteilung...identische Arbeit? Nehmt doch Anfang des Jahres Einblick in die Bruttolohnlisten. Nicht ärgern...nutzen:-) Wer weisswas ihr sonst noch so findet.

@dsbl, auch ich hab keine Handhabe gefunden. Der BR hat Einsichtsrecht, kann bei fehlernder Tarifbindung aber nur wenig ausrichten. In unserem Betrieb werden für einzelne Berufsgruppen 1200,- brutto bei Vollzeit für Berufsgruppen mit mittlerer Schulreife und 3-jähriger Ausbildung gezahlt. Der AG nutzt die Strukturschwäche der Region aus. So sehen auch wir uns genötigt, uns mit der Lohngestaltung zu beschäftigen. Dies geht allerdings nur in Begleitung der Gewerkschaft, mit dem Ziel einen Tarifvertrag auszuhandeln. Vielleicht ein Tip?