Informationspflicht des AG; Falsches Einstellungsgehalt dem BR mitgeteilt - was tun?

Question

Hallo, 
wir (3 Mitgl.) haben der Einstellung einer MA zum 01.12.07, die bereits seit 1 Jahr über Leasing bei uns ist, zugestimmt. Auf dem Formblatt stand als Bruttogehalt 2200 Euro. Jetzt habe ich (arbeite in der Fibu) bei der 1. Gehaltsabrechnung festgestellt, dass als Bruttogehalt 2810 Euro gezahlt werden. Ein BR-Kollege arbeitet in der gleichen Abteilung wie die neu eingestellte MA. Können wir als BR irgendwas gegen diese absichtliche Täuschung tun?
Vielen Dank für eure Antworten.
Gruss

Winnie Pooh · Answer

Hallo,

Ich überlege gerade warum bei Euch eine Summe steht auf der Anhörung zur beabsichtigten Einstellung?
Normal sollte da doch die beabsichtigte Eingruppierung der Kollegin stehen, um diese auf Richtigkeit zu überprüfen.
Vielleicht erhält die Kollegin ja ein freiwillige Zulage in Höhe von € 610? Diese müßte der Arbeitgeber nicht mitteilen
bei der Einstellung.

MfG

Winnie Pooh

dsbl · Answer

Hallo Winnie Pooh,
bei uns gibt es keine Eingruppierungen und Tarife. 
MfG
dsbl

Kölner · Answer

@dsbl
Salopp formuliert: 
Wäre ja noch schöner, wenn der BR beim Gehalt eines AN mitzubestimmen hätte. Selbst wenn ein falsches Gehalt seinerzeit angegeben wurde, hat der BR damit nichts zu schaffen...

dsbl · Answer

Hallo Kölner,
wir wollen ja gar nicht beim Gehalt mitbestimmen. Aber in diesem Fall komme ich mir richtig verar......t vor. Dieses falsche Gehalt wurde mit Absicht angegeben,wegen des Kollegen im BR. Und nicht erst seinerzeit sondern aktuell jetzt zum Dezember.
Gruss, dsbl

Immie · Answer

@dsbl
Gleiche Abteilung...identische Arbeit?
Nehmt doch Anfang des Jahres Einblick in die Bruttolohnlisten.
Nicht ärgern...nutzen:-)
Wer weisswas ihr sonst noch so findet.

Matze24 · Answer

@dsbl,
auch ich hab keine Handhabe gefunden. Der BR hat Einsichtsrecht, kann bei fehlernder Tarifbindung aber nur wenig ausrichten.
In unserem Betrieb werden für einzelne Berufsgruppen 1200,- brutto bei Vollzeit für Berufsgruppen mit mittlerer Schulreife und 3-jähriger Ausbildung gezahlt. Der AG nutzt die Strukturschwäche der Region aus. 
So sehen auch wir uns genötigt, uns mit der Lohngestaltung zu beschäftigen. Dies geht allerdings nur in Begleitung der Gewerkschaft, mit dem Ziel einen Tarifvertrag auszuhandeln. 
Vielleicht ein Tip?