Auflösung des Arbeitsplatzes (Verlagerung, Wegfall) - verlangen, daß Person der Aufgabe folgt?
Meine Abteilung soll aufgelöst werden. Die Aufgaben sollen teilweise in eine andere Abteilung verlagert werden, teilweise wegfallen. Nun hat der abgebende und der aufnehmende Bereich keine Vorstellung, welche Aufgaben und wie bei uns erledigt werden. Bin ich hier auskunftspflichtig? Kann ich nicht verlangen, daß Person der Aufgabe folgt?
Community-Antworten (1)
07.12.2007 um 12:07 Uhr
@daniela Wie ist die Verlagerung denn gdacht? Sollst Du denn mit? "Auskunftspflichtig" bist Du auf jeden Fall - egal, was mit Dir tatsächlich geschieht oder nicht!
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