Personalzahlen Mitbestimmung

Question

Hallo unsere AG hat Personalzahlen ohne uns BR festgelegt, daraus resultieren dann auch die Stellenbestzungspläne! Wir haben nun den AG über diese Zahlen zu verhandeln, und gehen die Stellenbesetzungspläne gemeinsam durch. Wir diskutieren über jeden Arbeitsplatz, siehe da, die Zahl scheint sich zu erhöhen. Da weigert sich unsere AG die Erhöhungen in Stellenpläne zu erfolgen! Und sie schlagen uns vor dies in Fahrweisenplan festzulegen! Sie drohen uns falls wir nicht einig werden, können die Zahlen eventuell neu korrigiert werden, und diese weiter nach unten gehen, da die Auftragslage schlechter wird!!! Begründung, so hatten wir zahlen gemeinsam festgelegt eine gewisse Sicherheit geben würden. 
Wir haben natürlich gültige Stellenbesetzungspläne die weit höher sind, als die heutigen gedachten Zahlen. 
Wir reden von einen Abbau von ca. 85 Mitarbeiter

Wir sind betrieb mit 1500 Mitarbeiter. 
Wir haben befristete von ca. 65 Mitarbeiter, die heute stammtarbeitspläze besetzen.
Eure Ratschläge bitte?!
Sollen wir diese Zahlen annehmen und mit Forderungen aufstellen, Übernahme der Befristeten!?

moreno · Answer

Hei Fanni!
Die Personalplanung ist grundsätzlich Sache des Arbeitgebers und gehört zur unternehmerischen Freiheit. Hier hat der BR keine Mitbestimmung sondern nur Unterrichtungs- und Beratungsrechte. Ihr könnt also nicht wirklich Forderungen aufstellen wie viele Mitarbeiter beschäftigt werden. Aber natürlich könnt Ihr dem AG klar machen, dass wenn er zu Mitarbeiter abbaut, der BR keine Überstunden genehmigen wird.

Fanni · Answer

Stellenpläne sind Mitbestimmung oder?
Da haben wir als BR wörtschen mitzureden.

moreno · Answer

Wer hat Dir das erzählt?