Lehrzeit verkürzen - Wenn ein anderer Azubi die Lehre schon mal verkürzt hat?
Hallo! Ich bin im Betriebsrat und möchte für eine Aszubildende eine Frage stellen: Wenn ein anderer Azubi die Lehre schon mal verkürzt hat, kann ein zweiter dann auf irgendein Recht pochen, wenn er oder sie verkürzen will? Unser Chef hat einmal eine Ausnahme gemacht,möchte jetzt dem Wunsch einer anderen nicht nachgeben, obwohl sie dadurch ein Jahr weniger auf einen Studienplatz warten müsste. FAMI (Fachkraft für Audiovisuelle Medien und Information) Mit freundlichen Grüßen Eva
Community-Antworten (1)
26.11.2007 um 19:51 Uhr
Also eigentlich reißt das unser MBR nur an!
- Der AG und der Zuständige Meister müssen Aufgrund der Leistungen des Lehrling überzeugt sein, dass eine vorgezogene Gesellenprüfung Erfolg hat. Nun, dass ist nicht zu beweisen von daher bringt es in meinen Augen wenig, dagegen ein MBR wegen Gleichbehandlung durchzudrücken. Also ehrlich gesagt bin ich mir nciht sicher, dass das ein Thema für den BR ist. Wenn sollte er mit dem Meister und dem AG sprechen wenn auch der BR sich über die Qualität des Lehrlings eine Meinung bilden konnte - aber reicht die Zeit dafür? Das müßt ihr entscheiden.
Verwandte Themen
Anhörung - Müssen wir die Zustimmung verweigern?
ÄlterHallo zusammen, ich habe eine Frage zu einer Anhörung. Vielleicht kann mir ja wer weiterhelfen. Es wurde vor einigen Monaten eine "Beraterstelle" ausgeschrieben und ein ausgelernter Azubi hat diese
Azubi "klaut" geistiges Eigentum bei anderem Azubi - wie kann/muß der BR in diesem Fall reagieren?
ÄlterAzubi A "klaut" Daten/Bilder/Referate bei anderen Azubis. Die Daten sind auf einem Sever und Azubi A ist von einem anderen Azubi dabei erwischt worden, dass er die Daten benutzt, kopiert und anwendet.
Verlängerung Probezeit in der Berufsausbildung?
ÄlterIst -abweichend von den Vorschriften des BBiG- eine Verlängerung der Probezeit mit einem AZUBI ( mit dessen ausdrücklicher Zustimmung !!) über den Zeitraum von 4 Monaten hinaus möglich ? Wenn ja: wess
Darf AG kündigen - einem Azubi wegen sportlicher Aktivitäten und daraus resultirender Verletzung?
ÄlterHallo Wissende, kann ein AG einem Azubi wegen sportlicher Aktivitäten und daraus resultirender Verletzung ( 1 Tag Krankgeschrieben) kündigen. Zur Geschichte: Unser AG hat einem Azubi ( 3 Monate vor
Kündigung eines Azubi's nach mehrfach unentschuldigten Fehlens
ÄlterGuten Morgen zusammen, habe hier ein Problem bei dem ich Hilfe bräuchte. Folgendes: Wir haben bei uns im Betrieb einen Azubi der offensichtlich keinen Wert auf seine Ausbildung und Beschäftigung le