Ersatzmitglied vor der Kündigung bewahren

Ich achte immer darauf, Reservekandidaten nachzuladen, wenn einzelne BRs verhindert sind, dass unter anderen(!) auch, um Ihren Kündigungsschutz aufrecht zu erhalten. Was Du vor hast, ist eine Sitzung ansetzen, zu der geplant mehrere BRs verhindert sind. Ob das wirklich funktioniert, weis ich nicht. Du kannst davon ausgehen, dass der AG das in dem Fall genau prüfen lassen würde. Eure Zusammenarbeit mit der AG Seite dürfte das auch belasten. Aber das ist nur meine persönliche Einschätzung. Verstehen kann ich Deine Motivation auf jeden Fall, befürchte aber, dass Ihr Euch da verrennt. Vielleicht solltet Ihr versuchen, das Gespräch mit dem AG zu suchen und andere Lösungen zu finden. Wichtig ist die Zukunftsprognose des MA.

@HD1948 Es ist schwierig. Bei einem Ersatzmitglied brauch der AG noch nicht mal eure Zustimmung. Denn den besonderen Kündigungsschutz gibt es nur für Betriebsratsmitglieder - oder für Ersatzmitglieder die gerade im Moment der Aussprache der Kündigung nachgerückt sind. Guckst du: https://www.hensche.de/Arbeitsrecht_aktuell_Betriebsrat_Ersatzmitglied_Sonderkuendigungsschutz_LAG_Duesseldorf_16Sa59-10.html

Wann war der Kollege den zum letztenmal bei einer Sitzung? Dein Gedanke wird eventuell vor Gericht nicht stand halten. Den die Kündigung kann der AG immer aussprechen. Die Frage ist ob diese dann in einem Verfahren bestätigt wird. Es müsste also alles zu 100% wasserdicht sein. Warum wurde die Sitzung gemacht? Waren die Beschlüsse notwenig und konnten nicht auch in der regulären Sitzung gamacht werden. Warum mussten Ersatzmitglieder geladen werden.

Den Kündigungsschutz gibt es um BRM vor aus dem Amt resultierenden Nachteilen zu bewahren und nicht um ihnen einen Vorteil zu gewähren. Das was ihr plant ist daher Rechtsmissbrauch.

Na wenn halt mal zufällig drei oder vier BRM am selben Tag Urlaub nehmen.... ;-)

Ich glaube das ist das erste Mal dass ich Pickel zustimmen kann.

Ich stimme Pjöööng und Pickel auch zu, wollte es oben aber nicht so eindeutig ausdrücken...

Ich halte es sogar für sehr gefährlich. Denn wenn so etwas Schule macht, kommt der Gesetzgeber vieleicht auf die Idee den Kündigungsschutz für BRM und Ersatzmitglieder zu überarbeiten. Und das würde bei CDU und SPD sicher keine Änderung zum Vorteil der BR MITGLIEDER.

Wenn der Ag krankheitsbedingt kündigt, muss er euch doch eine negativ Prognose vorlegen? Meine Erfahrung ist das sie in 90% der Fälle nicht haltbar ist. Versucht nicht es irgendwie hinzubiegen mit Br-Schutz, der Kündigung widersprechen und der Kollege soll dann Kündigungschutzklage einreichen. Ich wurde selbst schon krankheitsbedingt gekündigt, nach der Vorverhandlung konnte ich wieder meine Arbeit antreten.