Geschäftsordnung/ Betriebliche Übung - wie kann eine GO für den BR aussehen?

@Klara Sage dem BRM, dass eine solche GO bei einem so kleinen Gremium sehr unsinnig (meine Meinung!) ist! Zumal das eine freiwillige Aktion ist und keinerlei Pflicht besteht.

Was den Lohn betrifft...da muss sich ein AN selbst kümmern. Zunächst würde ich den AG informieren und eine Frist setzen. By the way...auf welcher Grundlage fordert der AN die Lohnerhöhung?

Hallo Klara. Ach endlich weiß ich was man für ne Frage stellt!!! Also Geschäftsordnung für den BR ist nicht zwingend vom Gesetzgeber vorgeschrieben, aber erwünscht. Auch für den BR hat das Vorteile, da er sich erstens darauf in seinem Handeln berufen kann und zweitens tatsäöchlich keine rechtsungültigen Räume erstehen. Muster GO findest du im Netz (Google mal einfach). Spätestens im BR2 wird dieses Thema aber auch behandelt.

Zu deiner zweiten Frage eine Gegenfrage: Seid ihr gewerkschaflich organisiert? wenn ja der Gewerkschaft bescheid geben, wenn nein, hast du Pech, da Lohnerhöhungen nicht vom Betriebsrat verhandelbar sind (§77, Abs 3 ). Selbst eine BV ist rechtsungültig (siehe den § von eben). Ihr als Gremium seid nciht erhandlungspartner der GL in solchen Fragen - sorry. Aus den eben erwähnten Gründen, kann dir kein Anwalt helfen. Wenn ihr keinen Tarif habt, ist das "good will" vom AG wenn er Lohnerhöhungen gewährt.

Ach ja, und vergiss §298 DJFG nciht - Kölner ist eh doof ;-)

@Don Johnson Hast Du zu tief ins Glas geschaut?

Ja, so wie du, da die Geschäftsordung für dich unwichtig ist - wer oder was regelt, die Bezugsperson der GL wenn der BRV und sein stelli nicht da ist - auch in Betrieben unter 100 MA - Aber wie gesagt, entweder hat du ja immer Recht oder nach meiner Difinition bist du eh doof - sorry, meine Meinung. Wer sowas sagt wie du eben hier, hat keine Ahnung!!! Ach Apropos was ist wenn BRV und Stelli nicht da, wer nimmt Kündigungen usw an? ich sag ja, du hast keine Ahnung oder bist doof!!!!

@Don Johnson ...lass mich lieber "doof" sein! Alles andere passt besser zu Dir...

Davon mal ganz ab: Hinsichtlich der stellvertretenden Stellvertretung reicht eine Protokollnotiz. Hinsichtlich der Annahme einer Kündigung sei Dir die Lektüre/Kommentar des § 102 BetrVG empfohlen; Stichwort "Restmandat".

Möp - eben nicht!

Davon ab, mit all deinem kompetenten Fachwissen - warum GO bei größeren Betrieben oder Gremien?

@Don Johnson Weil es in grösseren Gremien Regelungsbedürfnisse gibt, die vielleicht einer GO bedürfen - der BA könnte so ein Anlass sein.

Aber ich merke, dass Du Dich viel lieber mit mir geistig duellieren willst. Das lehne ich aber ab - auch weil Du dann völlig unbewaffnet wärst.

ich kann dir mal ein geschäftsordnung faxsen melde dich bei mir b.b.deppermann@teleos-web.de

@Kölner - und die da wären?

@DJ Wie man sieht, brauchst du eine Machete für dein intellektuelles Dickicht... ...es gibt bestimmt viele, die dir da gerne aushelfen...

He ihr 2 Streithähne, jetzt aber mal schluß hier, Don Johnson.........los komm wieder ab ins Bett ;-))

Na wenn das das Ergebnis eines K.I. ist... Aber halten wir es lieber klinisch...

He ihr zwei Tauben...dafür gibt es Chatrooms:-)

@DJ hör endlich auf mit deinem Imponiergehabe hier im Forum; auch du solltest lansam mal merken, dass es hier nicht um Rechtsberatung geht und gehen kann, sondern um den Austausch unterschiedlicher Erfahrungen von BRMs und deren individuelle Meinungen; die unterschiedlichen Ansichten der BRMs sind auch insofern interessant, weil man selbst sehen kann, wo man mit seinem Wissen selbst steht und das ist wichtig!!! deine Beiträge wie oben nerven einfach nur;

Ein Gremium dass ohne GO nicht klarkommt wird auch mit einer GO nicht klarkommen. Klare Aussage...