Überstunden durch Betriebsratsarbeit - Erhaltet Ihr darauf Überstundenzulagen?

Hä? muss man da durchblicken? Ersteinmal ist BR Arbiet definitif Arbeitszeit. 2 verschiedene Zeitkonten halte ich da schon für fragwürdig. Die unterschiedlich zu vergüten geht ganz sicher nicht. Von was wird den BR Arbeit bitte abgezogen??? Und wie verstehe ich n Aufschlag auf Minusstunden? Jemand hat eine Stunde zu wenig gearbeitet und jetzt werden nochmal 25% zusätzlich vom Zeitkonto abgezogen? Oder wie?

@Kalonza Wenn man Teilzeit arbeitet bekommt man erst ab (bei euch) 39 Stunden Überstunden Zuschlag. Dann ist das bei BRM in Teilzeit ebenso, da man keinen Vorteil haben darf. Aber, wie können durch BR Arbeit Minus Stunden entstehen?

Danke erst mal für die Antworten.

Ja, wir haben zwei verschiedene Konten, eines für "normale" Überstunden, eines für Betriebsratsüberstunden.

Dadurch, dass wir ein 24 Stunden Betrieb sind, finden für einige BR Mitglieder die Sitzungen ausserhalb iherer persönlichen Arbeitszeit statt, dann kommt es vor, dass die Sitzung kürzer als ihre reguläre Arbeit ist, so können Minusstunden entstehen.

Selbst bin ich nach § 38 freigestellt, also sind alle meine Stunden BR Stunden. Die BR Überstunden werden dann auf das BR Konto gebucht. Wenn ich weniger als meine Sollzeit arbeite, wird das mit den Plusstunden auf dem BR Konto verrechnet.

Normaler Weise habe ich immer plus. Neulich hatte ich zum ersten mal kein "Guthaben" mehr auf dem BR Konto, und da wurden dann - wie anscheinend auch bei anderen BR Mitgliedern - 60 Minusminuten zzgl. 25 % also 75 Minuten abgezogen.

Als ich den Personalchef gefragt habe, auf welcher Rechtsgrundlage dies geschieht, meinte er, es sei ja logisch, dass man 125 % abzieht bei Minusstunden, wenn es auch 125 % gibt bei Plusstunden. Dass das hahnebüchend ist, ist mir auch klar.

Es bleibt wohl nichts übrig als zu klagen. Wollte nur mal wissen, wie das bei euch so ist.

@Kalonza Entweder, die Sitzung hat halt länger gedauert;-) Oder die BRM gehen arbeiten, aber Minus Stunden?

Blicke da immer noch nicht wirklich durch. Wenn ein BRM also außerhalb seiner normalen Tätigkeit zur Sitzung geht, erscheint es nicht zu seiner Schicht? Soweit richtig? Dabei kommt es im Normalfall nicht zur Regelarbeitszeit, das leuchtet ein. Das euch auf Minusstunden kein Aufschlag gehauen werden kann, hast du ja schon selber erkannt.