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Kündigungsfrist trotz Probezeit?

B
bertiBsrat
Jun 2019 bearbeitet

Hallo Leute.

Ich habe eine Frage aus dem privaten Umkreis. Eine Bekannte hat einen Arbeitsvertrag mit 6 Monaten Kündigungsfrist unterschrieben. Dieser beginnt am 15.06. Sie hat ein paar Tage Probearbeit gemacht, unterschrieben und nun sind Dinge vorgefallen die sie veranlasst diesen Job lieber nicht anzutreten. Kann sie Probleme bekommen? Im Vertrag steht was von Sperre und Vertragsstrafe. Sie will da nicht anfangen.

Danke euch und schöne Pfingsten.

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Community-Antworten (4)

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BRHamburg

08.06.2019 um 19:06 Uhr

Ist den im Arbeitsvertrag eine Probezeit angegeben? Wenn ja, kann sie ohne große Probleme gehen. Einen Grund braucht sie dabei nicht angeben.

B
bertiBsrat

08.06.2019 um 21:46 Uhr

Ja 6 Monate Probezeit. Dort steht aber was von 14 Tagen Kündigungsfrist.

B
BRHamburg

10.06.2019 um 23:17 Uhr

Dann soll sie am 15.Juni zur Arbeit gehen. Dann kann sie ohne Angabe von Gründen zum Ende des Monats kündigen.

P
Pjöööng

11.06.2019 um 12:15 Uhr

Zitat (BertiBsrat)

" Im Vertrag steht was von Sperre und Vertragsstrafe."

Und jetzt erwartest Du von uns dass wir Dir sagen was dort genau geregelt ist?

Ohne zu wissen was vertraglich vereinbart wurde kann hier niemand sagen was vertraglich vereinbart wurde.

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