Arbeitszeit, Überstunden, Stationsschwester kürzt rigoros - Was kann der BR nun machen?

Als allererstes dokumentieren. Alles aufschreiben (am besten sogar von mehreren gegenzeichnen lassen). Dann eine offizielle Mitteilung an den PR/BR/MAV. Nach Absprache mit der Interessensvertrung eine Überlastungsanzeige schreiben (falls ihr ein Problem mit Arbeitsaufkommen habt, welches nicht zu bewältigen ist) und dagegen angehen.

Das Überstunden gestrichen werden ist Betrug seitens der Stationschwester. Mal davon abgesehen, dass Patienten gefährdet werden.

@papuga Nun ja...mich nervt diese Argumentation auch immer... ...aber die Stunden waren scheinbar nicht "angeordnet"

Es ist egal, ob die Überstunden angeordnet wurden oder nicht. Wenn Überstunden geleistget wurden, sind diese zu vergüten (Freizeit oder Gehalt). Wenn "freiwillige" Überstd. nicht gemacht werden sollen, muss d. Vorgesetzte dies unterbinden. Die Streichung ist jedenfalls nicht zulässig. Ist aber leider Individualrecht, d. h. die Betroffenen müssen selbst dagegen vorgehen, ggf. Klage einreichen. Aber als PR/BR könnt Ihr natürlich versuchen vorab im Gespräch mit dem AG eine Einigung herbeizuführen.

@Berliner UPS, das kenne ich aber anders:-( Dann mache ich halt langam, dafür etwas länger, und habe mehr Geld;-) Warum sollte dann der AG die Stunden vorher dem BR vorlegen, wenn jeder macht was er will? HM...

@Berliner wie passend, am11.11. um 11.11Uhr cool.......

Der AN muss dann im Einzelnen beweisen, dass er an dem konkreten Tag zu der bestimmten Zeit tatsächlich gearbeitet hat. Der AN muss auch beweisen, dass die Üstd angeordnet bzw. geduldet wurden bzw. aufgrund der zugewiesenen Arbeit erforderlich waren......... Ich denke ihr habt ein generelles Problem........