Neue betriebliche Strukturen

Question

Der Betriebsrat hat im Rahmen von neuen betrieblichen Strukturen, Teilbereiche des Betriebes sollen einen anderen Teilbreich des Betriebes neu zu geordnet werden, Versetzungen diesbezüglich erst mal abgelehnt. Wegen der Benachteiligung des aufnehmenden betrieblichen Teilbereichs. Grundsätzlich wäre der Betriebsrat dem nicht abgeneigt, wenn man vorher die Personelle Situation klärt welcher Mitarbeiter dafür geplant seien. Die zu Versetzenden Mitarbeiter sind in Elternzeit, aber ohne Ersatz, der aufnehmenden betriebliche Teilbereich soll es kompensieren, trotz dortigen Personalmangel. 
Trotz ausführlicher Erläuterung seitens des Betriebsrates gab es keine weiteren Gespräche bzw. Schriftverkehr mit der Geschäftsführung.
Jetzt geht die Geschäftsführung hin verlegt die betrieblichen Teilbereiche aus den Abteilungen ohne den Betriebsrat zu informieren. Die Ablehnugsgründe der Versetzungen würden ignoriert. Alles geschieht einseitig von seitens der Geschäftsführung.
Was kann der Betriebsrat machen bzw. wie sollte der Betriebsrat mit dieser Situation umgehen?

Kratzbürste · Answer

Ob es sich um Versetzungen handelt, bei denen der BR zu beteiligen wäre, darf stark bezweifelt werden. Prüft § 111 BetrVG.

Cyber99 · Answer

Wie man mit solchen Situationen umgeht, liegt immer am Gremium. Wenn Ihr glaubt, dass Eure Rechte missachtet werden, dann würde ich zunächst mal per Beschluss einen Anwalt beauftragen, der sich die Angelegenheit mal genauer anschaut. Wenn dieser dann auch Eurer Meinung ist, dann solltet ihr den Arbeitgeber im Rahmen der vertrauensvollen Zusammenarbeit noch einmal freundlichst darauf hinweisen, dass Euer nächster Schritt der Gang zum Arbeitsgericht wäre. Manchmal reicht das ja, um den Arbeitgeber an den Tisch zu bekommen - und wenn nicht, dann darf man die letzte Konsequenz auch nicht scheuen.

Ich möchte darauf hinweisen, dass dieser Tipp von einem BR kommt, dessen Gremium so etwas "never ever" machen würde. Auch für mich ist das graue Theorie, die ich aber so in die Praxis umsetzen würde. Dazu braucht´s halt ein Gremium das Haltung zeigt.

Ich möchte darauf hinweisen, dass dieser Tipp von einem BR kommt, dessen Gremium so etwas "never ever" machen würde. Auch für mich ist das graue Theorie, die ich aber so in die Praxis umsetzen würde. Dazu braucht´s halt ein Gremium das Haltung zeigt.