W.A.F. LogoSeminare

Probleme wegen einer Kündigung - von befristet beschäftigtem AN?

M
martin68
Jan 2018 bearbeitet

Hallo zusammen, ich stehe da vor einem kleinen Problem. Wir haben einen Mitarbeiter der seit ca. 3 Jahren bei uns im Betrieb ist. Erst als Leiharbeiter , dann als Aushilfe für 2 Jahre. Seit dem 1.10. für die Dauer der Erkrankung des Mitarbeiter X als Aushilfe im Bereich der Herstellung in Unserem Unternehmen beschäftigt. Kein Zeit Limit . Der Vertrag ist Personen gebunden. Jetzt soll der Kollege gekündigt werden , obwohl der Dauerkranke Kollege nicht wieder Da ist. Ich finde das nicht inordnung, was können Wir für diesen Kollegen tun, können Wir überhaupt was tun? Vielen Dank im vorraus.

4.23801

Community-Antworten (1)

P
pit47

24.10.2007 um 09:30 Uhr

Hallo Martin68, laut § 15 Abs. 3 TzBfG unterliegt ein befristetes Arbeitsverhältnis nur dann der ordentlichen Kündigung, wenn dies einzelvertraglich oder im anwendbaren Tarifvertrag vereinbart ist. Da der BR zu dieser Kündigung angehört werden muss, sollte der BR genau prüfen, ob es Vereinbarungen dieser Art gibt. Wenn nicht sollte der BR der Kündigung widersprechen und der Kollege eine Kündigungsschutzklage einreichen.

Ihre Antwort

Verwandte Themen

Betriebsratskandidatur von mit Sachgrund befristet beschäftigtem Arbeitnehmer

Älter

Hallo zusammen, wir haben mit Sachgrund befristete Arbeitnehmer, die u.U. für den BR kandidieren möchten. Aus meiner derzeitigen Sicht fördert das NICHT die Bereitschaft des Arbeitgebers zu einer erne

BEFRISTUNG - wie oft kann ohne Sachgrund befristet werden?

Älter

Fall: In unserem Unternehmen werden alle MA befristet eingestellt. Immer erst ein Jahr danach noch ein 2. Jahr (also insg. bisher 2 Jahre - immer ohne sachl. Begründung). Unser AG alle die schon das

Betriebsversammlung

Älter

Hallo Kollegen. Bei uns im Betrieb gibt es mehrere Probleme mit männlichen Kollegen gegenüber uns Frauen (wir sind hauptsächlich 400,-€ Kräfte) Ich und meine BR-Kollegen haben zur Lösung der Probleme

Interessantes Abstimmungsergebnis - Richtige Formulierung des Beschlusses zur Kündigung?

Älter

Heute ist bei uns folgendes passiert: Anhörung zur Betriebsbedingten fristgerechten Kündigung von Frau xyz nach § 102 BetrVG. Der AG bittet den Betriebsrat um Zustimmung zur Betriebsbedingten fr

Kündigung in Probezeit - andere Stelle im Arbeitsvertr. als ausgeübt werden soll

Älter

Hallo Forum, wir haben leider im Moment eine Kündigung einer Kollegin in der Probezeit vorliegen - das besondere daran ist das die Kollegin erst am 01.02.2018 bei uns im Haus angefangen hat. Als Grun