ich stehe da vor einem kleinen Problem. Wir haben einen Mitarbeiter der seit ca. 3 Jahren bei uns im Betrieb ist. Erst als Leiharbeiter , dann als Aushilfe für 2 Jahre. Seit dem 1.10. für die Dauer der Erkrankung des Mitarbeiter X als Aushilfe im Bereich der Herstellung in Unserem Unternehmen beschäftigt.
Kein Zeit Limit .
Der Vertrag ist Personen gebunden.
Jetzt soll der Kollege gekündigt werden , obwohl der Dauerkranke Kollege nicht wieder Da ist.
Ich finde das nicht inordnung, was können Wir für diesen Kollegen tun, können Wir überhaupt was tun?
Vielen Dank im vorraus.
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Teilzeit- und Befristungsgesetz
Als BR mit Teilzeit und befristeten Arbeitsverträgen richtig umgehen