befristeter Arbeitsvertrag wird nicht verlängert
Muss der Arbeitgeber einem Kollegen frei geben, wenn er zum Arbeitsamt gehen will, weil sein befristeter Vertrag nicht verlängert wird?
Community-Antworten (6)
15.10.2007 um 21:22 Uhr
Hallo Ich würde mal sagen dass das Arbeitsamt auch extra für Berufstätige längere Öffnungszeiten hat und deshalb der AG für sowas nicht frei geben wird. Zumindest denk ich mal dass das ein Argument von ihm sein könnte, einfach mal probieren, fragen kostet ja nichts.
15.10.2007 um 22:03 Uhr
Ich denke auch eher "nein" und zwar gibts so eine Regelung bei gekündigten MA. Aber der Befristete Vertrag verpflichtet den AG zu nichts in der Hinsicht. Leider
15.10.2007 um 22:12 Uhr
@Peterle §629 BGB Freizeit zur Stellungssuche
15.10.2007 um 22:16 Uhr
@Peterle, das habe ich gefunden....
Anspruch auf Freistellung entsteht bei Stellensuche .... mit Auslauffrist, einem befristeten Arbeitsverhältnis, bei Auszubildenden und Teilzeitkräften. Der Anspruch ist mindestens 2 Tage vor der Freistellung vom Arbeitnehmer zu beantragen. Zur Stellensuche zählen Vorstellungsgespräche, Informationsgespräche beim Arbeitsamt oder einer Jobvermittlung und Eignungstests und Untersuchungen. Eine Anrechnung auf noch nicht genommenen Urlaub ist nicht gestattet. Die Freistellung ist vom Arbeitgeber zu genehmigen, kann aber nicht verweigert werden.
16.10.2007 um 00:20 Uhr
Peterle,
sorry für diese geballte Fachkompetenz!
Schau mal ins SGB III:
"§ 2 Zusammenwirken von Arbeitgebern und Arbeitnehmern mit den Agenturen für Arbeit (1) (...)
(2) Die Arbeitgeber haben bei ihren Entscheidungen verantwortungsvoll deren Auswirkungen auf die Beschäftigung der Arbeitnehmer und von Arbeitslosen und damit die Inanspruchnahme von Leistungen der Arbeitsförderung einzubeziehen. Sie sollen dabei insbesondere
- (...)
- (...)
- Arbeitnehmer vor der Beendigung des Arbeitsverhältnisses frühzeitig über die Notwendigkeit eigener Aktivitäten bei der Suche nach einer anderen Beschäftigung sowie über die Verpflichtung zur Meldung nach § 37b bei der Agentur für Arbeit informieren, SIE HIERZU FREISTELLEN und die Teilnahme an erforderlichen Qualifizierungsmaßnahmen ermöglichen. (3) (...) (4) (...) (5) (...)"
Also: Ohne "wenn" und "aber": JA!
16.10.2007 um 11:31 Uhr
@Marcus Geht das jetzt schon wieder los?
Verwandte Themen
Befristeter arbeitsvertrag
ÄlterHallo alle . Ich hätte 2 Jahre befristeter arbeitsvertrag, der ist schon beendet. Dann bekame ich verlängerung wieder auf zwei Jahre. Beide ohne sachlichen Grund für befristung . Ab 2019 bis 2021 er
Zeitlich befristeter Arbeitsvertrag - wie lange bzw. wie oft kann ein befristeter Vertrag verlängert werden?
Älterwie lange bzw. wie oft kann ein befristeter Vertrag verlängert werden.
Arbeitsvertrag regelt keine Kurzarbeit
ÄlterHallo, bin Angestellter in der Firma mit Arbeitsvertrag. Im Arbeitsvertrag ist keine Klausel wegen Kurzarbeit. Im Arbeitsvertrag steht mein monatliches Einkommen und auch das 13 te Monatsgehalt. I
Befristeter Arbeitsvertrag
ÄlterMuss der Betriebsrat informiert werden wenn ein befristeter Arbeitsvertrag bei einen Mitarbeiter ausläuft und nicht verlängert wird? Wenn ja, wie lange vor dem Termin? Muss der Mitarbeiter informiert
Befristeter AV
ÄlterDer AN ist bereits 63 Jahre, die GS hat ihm bis jetzt drei mal hintereinander einen befristeten Arbeitsvertrag gegeben bzw. er wurde verlängert. Wie oft kann ein befristeter AV verlängert werden?