*ja es gibt eine verbindliche Regelung wann der DP dem BR vorgelegt wird und wann er veröffentlicht werden darf. Seid drei Monaten und es wird ignoriert.*
Gibt es Monatsgespräche? Wenn ja und das nächste noch weit entfernt liegt, würde ich den AG jetzt anschreiben und ihm mitteilen, dass der BR es nicht länger tolerieren wird, dass die Vereinbarung und die Mitbestimmung missachtet wird. Sollte das noch einmal vorkommen, wird der BR den Rechtsweg beschreiten und einen Anwalt mit der Duchsetzung des MB Rechtes beauftragen. Wenn ihr noch keinen Anwalt habt, einen aussuchen, anrufen, Sachverhalt schildern und um Unterstützung bei der Erstellung der Tagesordnung und Beschlussfassung zur Beauftragung des RA bitten. Wichtig, damit alle Formalien korrekt laufen und der AG euch nicht an den Karren fahren kann. In der Regel machen die das. Wenn das Monatsgespräch zeitnah stattfindet, dem AG alles mündlich mitteilen!
*aber ob einen Ausgleichszeitraum ist mir nicht bekannt. *
Solltest du recherchieren! Wenn es keinen Ausgleichzeitraum gibt, kann es auch keine durchschnittliche Wochenarbeitszeit geben und dann darf der AG nicht eine Std. mehr planen, als im AV vereinbart!
*Für Einspringen gab es nie Ersatztage.*
Nö, warum auch! Ihr kommt ja, wenn man euch im Frei anruft und so sammelt ihr dann noch mehr Überstunden. Wenn die Beschäftigten nicht anfangen NEIN zum Einspringen zu sagen oder der BR zumindest eine Bonusregelung dafür verhandelt, wird sich da auch nichts ändern. Ach ja, das Einspringen ist eine Änderung des Dienstplanes, die mitbestimmungspflichtigt wäre, das sei nur nochmal so am Rande erwähnt!
* TV ist der DHV*
das sagt mir zwar gar nichts, aber da müsste der Ausgleichszeitraum zu finden sein:
*- die letzten Jahre hatten wir nur immer 5 Tage am Stück höchstens sechs und jetzt kommt hier keiner mehr zum Luft holen*
Glaub ich dir auf's Wort, ich kenn mich da aus. Deswegen: anfangen zu arbeiten als BR!
*- Überlastungsanzeigen bleiben ohne Reaktion trotz ständiger Nachfragen an GL.*
Kenn ich auch, ist bei uns auch jahrelang so gelaufen: gelesen, gelacht, gelocht, geheftet. Ist ein dickes Brett, was man als BR da bohren muss.
*aber unser BR Vorsitzender reagiert mit Stillschweigen oder keiner Meinung*
Ist das ihm gegenüber schon mal angesprochen geworden? Man könnte ihn natürlich abwählen, wenn du die Mehrheit der BRM hinter dir weißt.