Belastungszulage nach ERA - Hat jemand Erfahrung?
Hat jemand Erfahrung mit der Ermittlung von Belastungszulagen nach ERA?? Unser Personaler ist der Meinung, dass all unsere Belastungen im mittleren Bereich liegen, und somit schon abgegolten sind. Wir arbeiten in einem Presswerk mit allem, was dazugehört (Lärm, Schmutz, Hitze etc.) Wenn es bei uns nur mittlere Belastungen geben sol, wo gibt`s dann hohe Belastungen?? (In der Hölle) Der TV gibt eigentlich nur Wischiwaschi her... das ist alles dehnbar. Hat jemand konkrete Beispiele, ab wann von einer höheren Belastung gesprochen werden kann? Oder ein guter Link... Oder BUchtip...
Danke für alle Tips!!!
Community-Antworten (3)
09.10.2007 um 18:43 Uhr
ERA ist ein komplexes Entlohnungssystem der Metallbranche, Vorrang hat Belastungen durch Umgebungseinflüsse zu vermeiden! Wenn das nicht geht wie in einem Presswerk gibt es ja nach Belastungsstufen: der Muskeln, Reizarmut, Lärm über 86 dB, sonstiges wie Hitze Punkte als Zuschläge zw. 2,5 – 12.5 %, wie viel steht jeweils im gültigen Tarifvertrag.
Euer Personaler muss wenn er nur mittlere Belastung sieht dies fundiert begründen. Mehr Info bei IG-Metall unter ERA Wissen für Mitglieder!
10.10.2007 um 09:18 Uhr
Danke Konrad! Aber wie erwähnt ist im Tarifvertrag eigentlich gar nichts konkret dargestellt. BSP: ...gehen die Reinigungsmassnahmen nach Schichtende über das Übliche hinaus... Also was ist nun das "Übliche"?? Personaler sagt: "Duschen nach der Schicht ist in unserer Branche durchaus "üblich". Also keine Zulage. Nächstes Beispiel: Lärm bei uns durchschnittlich 90dB. Personaler sagt, es ist durch technische Massnahmen für weniger Lärm gesorgt worden. Mit "technische Massnahme meint er Gehörschutz (PSA)" Lachhaft, oder? Wenn man das so sieht, gibt es wohl kein Betrieb auf der grossen weiten Welt, der Belastungen hat....
10.10.2007 um 10:07 Uhr
Schnulli Einen Gehörschutz den ganzen Tag tragen zu müssen, ist eine Zumutung und ist zu vergüten! ERA versteht unter „techn. Schutzmaßnahmen“ Lärmreduktion and er Lärmquelle. Vieles Andere ist einfach „Verhandlungssache“, ist doch klar, dass euer Personaler alles klein redet, er will möglichst wenig zahlen, Ihr als BR oder Tarifkommission müsst dagegen argumentieren.
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