Interne ausschreibung eines wunschkanditatens
was muß in einer regelgerechten internen stellenauschreibung stehen?, ohne das sie auf eine wunschperson von seiten des AG abziehlt. Bei uns wird wahrscheinlich ein wunsch kandidart ausgeschrieben was kann der ich als BR dagegen machen???????
Community-Antworten (3)
23.09.2007 um 14:31 Uhr
Ahoi, "günterB", lies mal.... http://www.betriebsrat.com/informationsportal/ein_mal_eins/texte/ausschreibung.php
§ 93 Ausschreibung von Arbeitsplätzen
Der Betriebsrat kann verlangen, dass Arbeitsplätze, die besetzt werden sollen, allgemein oder für bestimmte Arten von Tätigkeiten ..... Thema Vetternwirtschaft. Gibt es dafür Anzeichen?
23.09.2007 um 21:19 Uhr
Einem Zeitgenossen scheint es Freude zu bereiten, Beiträge von mir zu löschen! Sei ihm diese Freude vergönnt!
"Bei uns wird wahrscheinlich ein wunsch kandidart ausgeschrieben was kann der ich als BR dagegen machen???????"
Nichts! Noch steht es einem Arbeitgeber frei, die Anforderungen an eine Stelle definieren zu dürfen! Wenn dann nur 1 interner Bewerber diese Anforderungen erfüllt, ist das eben so! Vielleicht passt ja ein externer Bewerber noch viel besser...
23.09.2007 um 21:57 Uhr
Der AG hat das Recht, die Anforderung eines Bewerbers für den Arbeitsplatz, entsprechend in der Stellenausschreibung zu formulieren; das Gilt auch wenn es einen BR gibt. Der BR kommt erst wirksam ins Spiel, wenn das Verfahren gem. § 99 BetrVG beginnt. Hier könnte der BR, wenn er eine Möglichkeit unter Beachtung von Abs.2 des o.g. § sieht, die Einstellung verweigern.
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