Umbesetzungsvertrag ohne Probezeit?
Hallo zusammen,
ist es ok ,wenn man von Seiten der GF/Personalabteilung bei einer Umbesetzung eines MA einen Vertrag mit einem 1/2 Jahr Probezeit anbietet ?
Folgender Sachverhalt: Der MA war 3 Jahre in Kaufm. Bereich tätig (hat positive Referenzen), jetzt im Produktionsbereich (seit 1 /2 Jahren).
BR wäre für Vertrag ohne Probezeit.
Danke für Eure Antworten Soho
Community-Antworten (2)
20.09.2007 um 20:17 Uhr
Ob und wie lang die vereinbarte Probezeit im Arbeitsvertrag ist, ist Sache der Vertragsparteien. Da hat der BR kein Mitspracherecht.
21.09.2007 um 09:28 Uhr
Mir stellt sich nur die Frage welchen Sinn eine Probezeit macht bzw. welche Konsequenzen eine Nichterfüllung der Anforderungen für den Arbeitnehmer haben? Das KSchG findet trotzdem Anwendung und eine Kündigung während der Probezeit nach dem BGB ist auch ausgeschlossen!
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