Work Shadowing - Mitbestimmung des Betriebsrates

"ob das WorkShadowing nicht gegen § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG spricht, weil der MA hier ja rund um die Uhr kontrolliert wird."

von "rund um die Uhr" steht im §87 BetrVG gar nichts. Und Deine Beschreibung "die Mitarbeiter das Serviceproviders rund um die Uhr hinter unseren Mitarbeitern sitzen und die Aufgaben aufnehmen." ist auch keine technische Einrichtung.

Außerdem sollte man beachten: "Der Betriebsrat hat, soweit eine gesetzliche oder tarifliche Regelung nicht besteht, in folgenden Angelegenheiten mitzubestimmen:"

da steht also NICHT, dass der BR alles verhindern muss, was in dem § drin steht. Sondern das er das Recht hat, mitzureden.

"Ausserdem ist mir noch § 75 Abs. 2 BetrVG aufgefallen, weil hier auch evtl die Persönlichkeitsrechte der MA verletzt werden könnten."

Kommst Du damit auch um die Ecke, wenn mal ein Auszubildender zuguckt, oder ein neuer MA eingearbeitet werden soll?

Ich weiß nicht, warum Dein Ton so rau ist, nur weil ich eine Frage habe? Naja, wirst schon Deine Gründe haben. Ich wurde so erzogen, dass es keine dummen Fragen gibt und man sie stellen kann, wenn man welche hat. Danke trotzdem für Deine Antwort.

Danke für die ähem...freundliche Antwort - da bekommt man ja gleich Lust noch weitere Fragen zu stellen :-)

Hallo TuG sorry aber das ist doch heutzutage völlig normal, das Standardprozesse in Konzernen zusammengelegt warden. z.B. FiBu Lieferantenrechnungen erfassen, Zahlungsverkehr oder IT . Und ja da warden dann in den einzelnen Unternehmen z.B. 5 Stellen in der FiBU wegfallen und gehen nach z.B. Rümanien oder so.

DAs sind unternehmerische Entscheidungen. Wichtig ist hier, dass der BR sobald er Wind davon bekommt, mit dem AG klärt was mit den 5 Leuten passiert die vorher die Arbeit gemacht haben. Denn das die 5 Stllen weggehen wird der BR nicht verhgindern können.

Und ja klar, warden dann ein paar MA aus Rumänien kommen und sich die Arbeit der 5 angucken - das fällt den 5 "Alten" aber doch leicht, wenn Sie wissen, dass sie in ein paar Wochen eine andere Arbeit im Unternehmen haben.

Und ja, ich bin der Meinung das es zu den arbeitsvertraglichen Nebenpflichten gehört, anderen Einblick in meine Arbeit zu gewähren (anlernen), auch dann wenn es mir nicht gefällt.

"Danke für die ähem...freundliche Antwort - da bekommt man ja gleich Lust noch weitere Fragen zu stellen :-)"

Sie ist sachlich, aber meines Erachtens keineswegs unfreundlich. ;-)

Ihr werdet eine unternehmerische Entscheidung nicht verhindern können, aber für mich stellt sich viel mehr die Frage, was passiert hier mit den Mitarbeitern. Das ist doch viel wichtiger.

"Das sieht dann so aus, dass für einige Wochen die Mitarbeiter das Serviceproviders rund um die Uhr hinter unseren Mitarbeitern sitzen und die Aufgaben aufnehmen." Mit einer Kamera? - dann halt in die Mitbestimmung, was darf aufgezeichnet werden, wofür werden die Aufzeichnungen verwendet etc. Verbot der Leistungskontrolle nicht zu vergessen. Wir haben bei uns auch Schulungsvideos für komplexere Aufgaben, Die Mitarbeiter haben ihr Einverständnis gegeben und somit ist es auch in Ordnung. Ansonsten kann der Mitarbeiter im Video auch unkenntlich gemacht werden.

Scheint ja so was wie eine Betriebsänderung zu sein. Wie viele sind betroffen? §111 BetrVG.