Zustimmung von BR bei Vertragsänderung

Wieso soll sich eine Mitarbeiterin zu einem Betrieb versetzen lassen, der in absehbarer Zeit aufgelöst werden soll ?

Oder werden die Mitarbeiter in andere Betriebe übernommen ?

Selbstverständlich wird damit nicht der Betriebsfrieden gestört, da ja dadurch nicht der gesamte Betrieb, sondern lediglich die Geschäftsleitung verärgert wird. Wobei man mit Beurteilungen über die Qualifikation von anderen Mitarbeiter vorsichtig sein sollte, da man als Betriebsrat primär die Interessen ALLER Beschäftigten und nicht nur der Eigenen vertreten soll. Und wenn man diese bezweifelt, so muss man diese Ansicht auch belegen können. Wenn nicht, dann sollte man von so etwas absehen. Daher sollte man der neuen Kraft schon die Chance geben, sich zu beweisen.

Und es ist keine neue Stelle, diese wird lediglich durch den Weggang neu besetzt.

Und egal was Du unternimmst, es wirft nur auf Dich persönlich ein schlechtes Licht und dürfte nicht von Vorteil für Deinen beruflichen Werdegang in dieser Firma sein.

@kunkilunk: um deine fragen adequat beantworten zu können, müsste man meines erachtens nach in deiner firma tätig sein. aber vielleicht ein kleiner tip von mir: § 93 betrvg...

@rosenheimer: also wenn aus einer sachbearbeiter-stelle einen gruppenleiter-stelle wird liegt meines erachtens schon eine neu geschaffene stelle vor (unter entfall der sachbearbeiter-stelle)

@kunkilunk Mit welchen rechtlichen Möglichkeiten soll der BR hier widersprechen/etwas gegen die Versetzung der Kollegin als Gruppenleiterin unternehmen können?

Und ganz böse könnte man dann noch fragen, ob die neue Kollegin nicht genau die Qualifikation für den Job im marketing mitbringt...