Befristete Krankenvertretung - Wieviele Tage darf ein erneuter Vertrag umfassen, ohne sich in einen unbefristeten Vertrag zu wandeln?

1. bei befristeten Verträgen mit Sachgrund gibt es leider keine Eingrenzung der Dauer der Befristung!Wie gesagt mit Sachgrund.
2. Es gibt keinen Anspruch auf ehemals gezahltem Lohn. Ist Individualrecht und der BR hat kein MBR. Wenn es dem AN zu wenig lohn ist, braucht er da ja nicht zu arbeiten.
3. wenn ihr Gründe seht die gegen die Einstellung sprechen, könnt ihr die Zustimmung nach §99 BetrVG verweigern. Wenn der Kollege eingestellt ist, greift euer MBR in jeglicher Art, wie bei anderen Kollegen auch.

Hallo VZ,

dies wäre ein befristeter Vertrag mit sachlichem Grund. Dieser kann mit ehemaligen MA und über unbegrenzten Zeitraum (je nach Grund) abgeschlossen werden. Die Mitbestimmung bei Einstellungen kann nicht umgangen werden. Es gibt auch keinen Anspruch auf ehemaligen Lohn.

MfG Angi1

Hallo VZ,

allerdings stellt selbst eine Einstellung von Mitarbeiter nach AÜG einen mitbestimmungspflichtigen Tatbetand dar.

Da der BR im übrigen bei allen Fragen der betrieblichen Entlohnung bzw. Entlhnungsgrundsätzen MBR hat ist hier wiederum der AG gefordert die Grundsätze mit dem BR zu beraten.