Ab wieviel Leuten dürfen wir BR haben?
Wir haben uns abgesplittet von einer großen Firma und sind jetzt ein Unternehmen mit 11 Leuten. In der alten Firma waren einige Sachen anders. Meine Fragen sind, ist das in Ordnung was mein Chef macht oder haben wir Rechte das zu ändern.
- Auslöse: Am Anreise und am Abreisetag bekommen wir keine Auslöse mehr. Diese sollen wir bei der Lohnsteuer uns wiederholen. Früher bekamen wir dafür 18 Euro, denn wir sind über 19 Stunden aus dem Haus.
- Überstundenprozente werden erst ab der 10 Stunde bezahlt ( d.h 10,5 Stunden reine Arbeitszeit ohne Fahrzeit, wo wir die LKW´s zu den Baustellen fahren ergeben 0,5 Std. Überstunden.)
- Auf einer Montagebaustelle muß ich mit meinem Arbeitskollegen in einem Doppelbett schlafen. Dieses sind eigendlich die wichtigsten Fragen die meine Arbeitskollegen und ich haben.
- ab wievielen Leuten dürfen wir einen Betriebsrat haben. Wir bedanken uns im vorraus für ihr Antworten.
Community-Antworten (3)
14.08.2007 um 08:49 Uhr
§1 BetrVG In Betrieben mit in der Regel fünf wahlberechtigten Arbeitnehmern ..., also ab fünf dürft ihr euch einen BR wählen. Solange es keinen Tarifvertrag gibt und nichts in den Arbeitsverträgen steht, kann der AG machen was er will.
Meine Frage ist, ist bei der Abspaltung ein Interessenausgleich geschlossen worden? Wie war es in der "alten" Firma geregelt, TV, AV, BV? Auf welcher Grundlage erfolgte die Abspaltung?
Ich meine, das zwei Kollegen in einem Doppelbett schlafen sollen ist unzumutbar und man sollte dies nicht hinnehmen.
14.08.2007 um 09:41 Uhr
"Trude" alles korrekt was Frank B gesagt hat!
geregelt, TV, AV, BV? Auf welcher Grundlage erfolgte die Abspaltung?
nur zum besseren Verständnis: TV= Tarifvertrag AV = Arbeitsvertrag BV = Betriebsvereinbarung Abspaltung Verschmelzung, dem Formwechsel und der Vermögensübertragung ist die Spaltung eine im Umwandlungsgesetz geregelte Umwandlungsart.
14.08.2007 um 09:59 Uhr
Wenn Ihr die LKW vom Firmensitz an die Baustelle bringt, ist diese Fahrtzeit gleich Arbeitszeit. Ausserdem entspricht Eure AZ nicht dem ArbZG. Überstunden% sind üblicherweise in einem TV geregelt.
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