Einstellung widersprechen - wie?

Question

Hallo liebe BR-Kollegen!
Wir arbeiten im Einzelhandel. Unser AG möchte in unserer Logistik einen Azubi zum Fachlageristen ausbilden. 2 Jahre geht diese Ausbildung. Wir haben aber dort noch Kollegen mit Zeitverträgen, die bis Juli 2008 gehen. Unsere Angst ist, das diese nicht verlängert (oder entfristet) werden, wenn wir dieser Einstellung zustimmen. Was tun?!? Können wie widersprechen? Welche Begründung die auch notfalls vor Gericht Stand hat sollen wir nennen????

Mona-Lisa · Answer

@LILLY, 
ihr denkt über ungelegte Eier nach! Ihr werdet doch der Einstellung eines AZUBI'S nicht widersprechen wollen?

Kölner · Answer

@LILLY
...ich gehe noch einen Schritt weiter:
Der BR überschreitet hier enorm seine Kompetenzen! Ein BR kann weder gegen Befristungen/gegen auslaufende Befristungen etwas unternehmen, noch sollte er sich anmaßen ein Jobverhinderer zu werden.

Dana · Answer

@ LILLY
wenn alle Unternehmen bzw. Betriebsräte so denken, brauchen wir uns nicht wundern, dass so viele junge, motivierte Menschen keinen Ausbildungsplatz bekommen....

Ihr könnt der Einstellung nur widersprechen, wenn sie gegen § 99 Abs. 2 BetrVG verstößt und ich denke da, findet ihr keinen Grund....

Bei uns haben auch viele Krankenschwestern/pfleger einen befristeten AV, trotzdem bilden wir jedes Jahr 15 Gesundheits- und Krankenpfleger aus und übernehmen die Besten. 

LG Dana

Coblix · Answer

Ich würde euch auch raten wollen der Einstellung des Azubis nicht zu widersprechen!

Man würde das dann Selbstvernichtung und Überalterung durch den BR nennen können!

DonJohnson · Answer

Ich schließe mich den Worten meiner Vorredner an. Um aber sicher zu gehen, dass keine MA entlassen werden, laßt euch die Personalplanung für die nächsten Jahre zeigen. Mit ein wenig Übung und Hilfe der Gewerkschaft, läßt sich daran sehen, ob jemand entlassen werden soll