Wahlberechtigung bei vorhandener Kündigung?

Ja, genau wie alle anderen, die noch betriebszugehörig sind (z.B. in Elternurlaub, langzeiterkrankt,...)

Hallo Shravan, ja, sie dürfen beide Wählen.

@Shravan

Nur wenn der Kollege eine außerordentliche Kündigung bekommen hat, verliert er seine Wahlberechtigung mit dem Zugang der Kündigungserklärung, sofern nicht die Voraussetzungen des allgemeinen Anspruchs auf Weiterbeschäftigung vorliegen. Siehe auch BetrVG § 7 (Fitting Rdnr. 33ff)

Vielen Dank für die vielen Antworten, das genügt mir so :)

Werwolf, wollte mir § 7 Abs.2 BetrVG durchlesen, finde den Absatz aber nicht. In welchen BetrVG steht den der Abs.2 ???

Na alter Heini,

irgendwie hast Du was gegen mich - mir aber egal. Da bin ich ja in guter Gesellschaft, wenn man sich das Forum mal ansieht und besonders, wenn man nach Deinem Pseudonym sucht. Du hast auch schon genügend Tipp- oder sonstige Fehler fabriziert.

Genauer § 7, Abs 1 , II Wahlberechtigung, Randnummer 33ff im Fitting wie geschrieben. Über die Randnummer hättest Du es leicht finden können, was Du sicher auch getan hast. Aber sticheln scheint Dir ja Spaß zu machen. Na dann mach mal - Du scheinst ja vollkommen zu sein - gratuliere!

Werwolf, dann sollte man Schreiben in der Kommentierung vom Fitting zu § 7 BetrVG und nicht BetrVG § 7 Abs.2.

Ich bin nun mal eben nicht so ein Durchblicker wie Du. Ach ja, ich besitze kein Fitting.

alter Heini,

ach Gottchen Du Besserwisser - vergess es und suche Dir einen Anderen. Mich langweilen Deine persönlichen Angriffe, wie einige Andere hier im Forum schon früher.

Ach ja, und dass Du keinen Fitting besitzt ist nicht mein Problem.