In wie weit kann man ein BR Mitglied verpflichten, seine BR Arbeit vor dem Gremium offen zu legen?

funnix, lies mal ab 15746

Danke hatte ich wohl übersehen. War aber leider auch nicht das was ich hören wollte ;-)) Aber so ist das eben mit dem BetrVG und hier glaube ich hat das BetrVG auch eine mächtige Macke. Ich kann es irgendwie nicht verstehen, das der Gesetzgeber hier eine derartige Freiheit einräumt. Ich kann ja verstehen, das man keinem AG auskunftpflichtig ist aber dem Gremium auf wunsch ???!!!! Schwer zu verstehen. Hier hat man doch gegen Quertreiber und BR Mitglieder, die eine ordentliche BR Arbeit verhindern keine Change. Und der §23 ist ja auch mal wieder beliebig schwammig

Naja .........

Da hilft nur durchhalten:-)

Das sagt sich so leicht!! Der betreffende BR Kollege versteht es ziemlich perfide den BR Mitgliedern das leben zur Hölle zu machen! Grundsatzdiskussionen(ohne Ende), Beschimpfungen gegen einzelne BR Mitglieder oder das gesamte Gremium, er wittert überall Verrat , er verteilt gerne Arbeit, macht aber selber nichts usw. usw.

Das macht einem das Leben im BR schon wirklich beschwerlich!!!

Gruß funnix

Grundsatzdiskussionen, Beschimpfungen, er verteilt Arbeit? Wie verhält sich euer BRV in diesen Situationen?????

Vielleicht doch §23 BetrVG? Diffamierung von BRM? Macht er das auch im Betrieb?

Er ruft Ihn zur Reson aber oft ohne Erfolg Sobald man Ihm das Wort abschneidet redet er von Amtsmissbrauch des BRV ... (Was will man auch von einem BR erwarten, bei dem 12 keine Ahnung haben und der eine auf verlorenem Posten kämpft?! ;-))

Da hilft wohl nur das "Lieblingswort"

Seminare;-))

Immi, oder Persönliches Klärungsgespräch , nach Feierabend :-)

Das zeigt immer durch Schlagende Erfolge .-)

JEPP! Aber 12 gegen 1 ? Wenn man wendig wie ein waschbär ist , okay ;-))

Tja kann ich leider nicht bestätigen...... Ich habe (wie auch andere BR Mitglieder) schon des öfteren mit Ihm persönlich gesprochen ....leider bringt das überhaupt nichts. Und Seminare hat er ohne Ende besucht. Wenn Du mich fragst ist der Kollege psychisch krank. Wir hatten schonm Anträge von dem Kollegen, denen er selber nachher, als er erkannte die gehen durch, wiedersprochen hat. Der Kollege ist fachlich versiert, keine Frage und nicht alles was von Ihm kommt ist dummes Zeug, jedoch sprengt er fast jede Sitzung, entweder durch endlose klein-klein Diskussionen, oder Anfeindungen.

Meiner Meinung nach benötigt der Kollege Hilfe in ganz anderer Art, aber man kann ihn nicht zwingen...und leider deckt Ihn seine Liste (da wird Blut wieder dicker als Wasser)

Es ist zum Mäuse melken

Gruß funnix

Dass mit den Seminaren war nicht unbedingt auf den "Quertreiber" gemünzt, sondern ging wahrscheinlich an den Rest des Gremiums. ego112

funnix,

im ernst, es liegt an euch und euer BRV , da ist ein der sorgt dafür das euer ganzer rat verzeifelt ! Hammer , wie bitte kommt ihr beim AG durch mit euern forderungen ? wenn ihr nicht mal selber unter einander klar kommt ?

Grade bei "Entgleisungen" muss eingeschritten werden ! Der Typ wird immer frecher und bösartiger, wirst sehen , wen ihn keiner "in die Schranken" weist wird der zum schluss euern ganzen Rat " in die Grüze" hauen ! und dann habt ihr den Salat !

Las es nicht so weit kommen ! Zeig ihn , das der "Spass" (Fun) vorbei( nix) ist ! mach deinen Nick alle ehre ! *Schakar" du machts das, möge die Macht mit dir sein !

Also nicht, dass hier ein falsches Bild entsteht! Die Arbeit des BR klappt (bis auf diese eine Ausnahme) wirklich gut und wir leiern unserem AG ne Menge aus dem Kreuz soweit kein Problem.

Die Frage ist ja auch nur, wie man den einen einfängt?! Mir ist schon klar, das man den einbremsen muß frage ist nur wie???? Denn das BetrVG gibt da wenig her und ist eher schwammig formuliert, wie muss ich genau vorgehen? Was muss ich tun? Wir protokollieren ja schon wenn möglich die Verfehlungen. Aber was fange ich damit an?! Vors Arbeitsgericht braucht man damit nicht zu gehen, denn wie gesagt der Kollege ist nicht doof... der weiß schon wie er die Leute auf die Palme bringt ohne dabei wirklich angreifbar zu werden!

Gruß funnix

funnix, wie schon gesagt, es gibt dinge die gibt es nicht . Du hast so einen fall , also darfst du auch dem entsprechend handeln :-)

"Nettes Gespräch nach Feieraben" .... hilft dir bestimmt weiter , klinkt nicht so ist aber so , must ja nicht gleich schlägen . aber es gibt menschen die sind ausserhalb vom betrieb und der arbeitszeit empfänglicher für solche dinge , wie reden .-)

Ein ordentliches Betriebsratsmitglied hat auch ein Recht auf seine eigene Betriebsratsarbeit. Über SEINE Betriebsratsarbeit muss das BR Mitglied KEINEM Rechenschaft ablegen.

Möglich wäre eben nur, die Notwendigkeit der Betriebsratsarbeit auf Antrag von Berechtigten, vom Arbeitsgericht überprüfen zu lassen.

heini heini heini.... jo, dass ist hier schon klar, aber die in 74 angemahnte "vertrauensvolle" sollte doch wohl auch für die BRM untereinander gelten?! also bitte - schrei wie man den "einzelkämpfer" einfängt oder halt dich geschlossen.

zum thema - das "nach feierabend-gespräch" bzw. "mittagspausen-spaziergang" wirkte bei uns wunder. grund für den alleingang war eine fehlende möglichkeit des brm, "seine" kompetenz auch öffentlich darzustellen und der gedanke dass bei der ganzen br-arbeit ja mal irgendeiner drauf kommen müßte, wie 'wichtig' das brm sein. im prizip nix als neid auf den brv weil der im rampenlicht steht. also bedürfniss erkannt und gerne mal im monatsgespräch "losgelassen" um die gl zu ärgern und damit hat das brm "seine" aussendarstellung.

celiti, so ist es eben. Was das BR Mitglied bei seiner eigenen BR Arbeit anstellt, geht auch dem BR nichts an. Egal aus welchen Gründen der Kollege so handelt. Und das ist auch gut so. Denn einige Betriebsräte und BRV überschätzen sich maßlos und würden gerne für sich die Diktatur wieder einführen um anders Denkende niederzumachen. Warum lasst ihr den Kollegen nicht einfache SEINE Betriebsratsarbeit machen?? Ihr als demokratisch gewähltes Gremium solltet einmal über den Sinn der Demokratie nachdenken.

waschbär zu deinem Vorschlag 69969: Gewalt ist ein Argument der Schwachköpfe.

Der alte Heini,

so ist das mit der "ich brauche meine BR Arbeit nicht offen zu legen" nicht gemeint ! Der Rat kann in der Sitzung durch aus vom BRM verlangen, das er rechenschaft ab gibt ! Muss nur Vernünftig Vereinbart sein !

Berichte aus den Einrichtungen oder Berichte der Woche , ich will geine genauen Angaben, aber ich erwarte , das ich weis was so in den andren Bereichen abgeht !

Vertrauen ! Heini , Es gibt nur ein Betriebsrat ! Also müssen auch alle offen sein ! Sonderlinge gibt es immer wieder , grade auch im BR (wo sonst) , die kunst ist damit um zu gehen und den ganzen haufen zusammen zu halten.

Natürlich ist Gewalt , nicht das was ich unter Führen Verstehe ! Mensch Heini, wie lange kennen wir beide uns nun schon ????

@celti Ich würde das BRM ja gerne machen lassen, wenn er was tun würde! Aber genau das ist das Problem, er wirft Arbeiten auf und schiebt sie ins Gremium, sagt von sich selber er hätte keine Recourcen mehr frei... Fakt ist aber, er tut nichts!!!

Das mit dem Persönlichen Gespräch ist alles schon gelaufen hat aber nichts gebracht.

Was tut man also gegen einen Querolanten!!!??? Was muss man genau Protokollieren und wie, damit man das ggf. gerichtlich verwenden kann??

Gruß Funnix

funnix, dir hilft nur der Interne weg, solche Menschen gibt es nun mal . Lerne mit ihen zu Leben oder Forme sie durch Führung "um"