Was mache ich als Beisitzer bei Gesprächen

Tja Wolfgang

ich bin mir nicht sicher ob Du diese Frage ernst meinst?

....Was mache ich als Beisitzer bei Gesprächen....dabei sitzen.

Werden wohl genug Stühle da sein.

lieber pirat bist bestimmt ein ganz kluger!!! aber mach doch die neuen nicht immer so fertig! Kollegialität ist auch eine Tugend

Stiftung, danke dass Du mich auf "Kollegialität" hingewiesen hast. Dein Beitrag nützt dem Kollegen aber auch nicht viel.

Wolfgang, kannst Du das bitte etwas konkretisieren? In welcher Funktion bei welchen Gesprächen

stiftung,

"Kollegialität ist auch eine Tugend" ... toll , lernte er das auf einem Seminar ? oder hier in "freier" Wildbahn .-)

Pirat, ich fürchte er meint es ....

Wolle : Aufpassen,das Du nicht zwischen allein Stühlen "stehts" .

Als BR, bist du mehr der Stille teilhaber , eben mehr so "Audio" .... Du sollst ja dafür sorgen das alles mit rechten dingen zu gehen und das der AN nicht gnötig oder beleidigt oder gefoltert wird ?

Ist mehr eine Moral sache, aber du darfst auch bei fehler haften Behauptungen von AG seite eingreifen (wen AG z.B das Recht verdreht !)

auf jedenfall vorm Gespräch dem AN sagen, was dein Job ist und dafür sorgen das der AN keine "Pickel" baut oder sich durch Verbale Entgleisungen voll in die Nessel begibt .

habe ich was vergessen ?

ggf was Stiftung (warentest) noch was :-)

Wolle, das war damals nicht von mir sondern Kölner . Und wegen "Retorik" ... ähh Versuche es langsamm anzugehen , du bist kein Anwalt ! bei den Gesprächen NUR Berater ! Und ein >Stiller< . Der AG darf bei bestimmten Sachverhalten, immer mit dem AN reden und muss auch nicht immer warten bis ein BR vorbei kommt !

@Wolle, zuerst kommt es mal drauf an, zu welcher Art von Gesprächen du mit anwesend bist.

Lass es doch einfach mal auf dich zukommen! Allein die Anwesenheit eines Betriebrat's hat schon so manchen AG sämtliche Handbremsen ziehen lassen! Hör einfach mal beide Seiten an. Und wie waschbär schon sagte, du entscheidest dort nicht's! Gib dem AN aber das Gefühl, nicht allein dazustehen! Du wirst relativ schnell herausfinden, wie du damit umgehen musst. ;-))

Mona Lisa

ja , stimmt Arten von Gesprächen . Welche sind dir bekannt ? Ich habe ja etwas angst, nicht das ich was Dummes mache.

Waschbär Ich bin nicht Schuld daran das Tom nicht zur Arbeit geht und du deshalb keinen Festvertrag bekommst . Du solltes endlich mal Erwachsen werden , deine rund-um-Schläge könnten auch mal welche Treffen die Unschuldig sind

Wolfgang, "Waschbär Ich bin nicht Schuld daran das Tom..." Private Internas? Meinst Du wirklich, dass die hier etwas zu suchen haben?

Zu Deiner eigentlichen Frage: Oftmals ist das Gespräch vor dem Gespräch (zwischen BR und MA vor einem Dienstgespräch) viel wichtiger als das eigentliche Gespräch, weil hier Strukturen geschaffen/geklärt werden können.

@Wolle, und geh nicht mit so einer negativen, ängstlichen Einstellung (so wie Du hier rüberkommst..) an die Sache ran!

@Lotte,

das Gespräch nach Gespräch ist doch wohl wichtiger als Gespräch vor dem Gespräch.

Catweazle, manchmal hilft das Gespräch nach dem Gespräch gar nichts mehr, wenn es das Gespräch vor dem Gespräch nicht gab ;-)))

Wolle,

lese mal BAG Beschluss vom 16.11.2004 - 1 ABR 53/03

Waschbär

Ver.Di sagt das ich immer dabei sein darf ! Und das der AN bei jeden Gespräch nach einem BRM fragen soll. Das steht in der Notfallkarte von Ver.di für ANs

Catweazle

Was meinst du damit ? Nach dem Gespräch ? Vor dem Gespräch ? Bist du mit dem Waschbären Verschwagert ? Der Redet auch so "Verhackstückelt" . Gibt es dafür ein Vokabelbuch

@Wolfgang,

so kompliziert ist auch wieder nicht. Vor dem Personalgespräch sollte man sich mit dem AN unterhalten und danach auch wieder.

@Lotte,

ich meinte nicht, dass das Gespräch nicht stattfinden sollte - ganz im Gegenteil. Na ja, die Wichtigkeit hängt wohl vom Einzelfall ab.

lieber pirat Ich versuchs in einfachen worten zu erklären: Ich glaub, dass hier viele anfänger fragen stellen, die alte hasen wie wir belächeln können. Und deshalb kommen auch oft arrogante antworten, die ich für nicht richtig halte. Ich denk, dieses hier sollte auch und vor allem ein forum für anfängerfragen sein. Wie sprach der kluge: Es gibt keine dummen fragen, sondern nur dumme antworte in diesem sinne: bleib cool!!

Wolfgang,

"Ver.Di sagt das ich immer dabei sein darf ! Und das der AN bei jeden Gespräch nach einem BRM fragen soll."

Das heißt erstens, dass eure Mitarbeiter offenbar auch recht verunsichert sind und dass zweitens die Betriebsräte viel zu tun haben.

Die Anwesenheit eines BR wird doch wohl nur dann sinnvoll sein, wenn es um besondere Dinge geht, bevorstehende Umorganisation, Abmahnung, Versetzung, Konflikte ...

Um vorbereitet zu sein, um was es eigentlich geht, ist das geheimnisvolle "Gespräch vor dem Gespräch" nötig. Also, wenn dich ein MA um deine Teilnahme an einem Gepräch bittet, dann soll er dir vorab unter 4 Augen erklären, um was es gehen wird.

Und wenn von ihm oder von dir während des Gesprächs Stellungnahmen/ Reaktionen erwartet werden, dann kann es notwendig sein, vor einer solchen Reaktion sich wiederum erst mal unter 4 Augen zu beraten. Und vielleicht weiteren fachkundigen Rat einzuholen. Also das "Gespräch nach dem Gespräch".