Rundschreiben BR

@glori, das könnt ihr schon machen, als so ne Art Betriebsratszeitung, ich hab da schon ganz passble Beispiele gesehen, aber wär dazu nicht die Betriebsversammlung besser geeignet?

hallo glori, der br kämpft nicht im verschlossenen kämmerlein. ihr könnt natürlich über eure themen schreiben. ich würde allerdings nicht die abt. xy nennen sondern nur das es folgende .... probleme bei uns gibt. die mitarbeiter wissen dann meist auch wo dieses ist.

Eine genaue Bezeichnung der Abteilung würde ich nicht angeben. Ihr könnt soviele Rundschreiben aushängen wie ihr wollt, und es sollte schon genau darin enthalten sein, worum es geht, dann sehen die AN genau was ihr macht und ob es sich um ihre Belange handelt.

sicherlich kann der BR ein Rundschreiben machen und für sich darin auch Eigenwerbung betreiben. Aber eine Frage: gibt es so viel zu tun, dass man jeden Monat darüber berichten muss? Die häufige Frequenz sorgt außerdem eher dafür, dass der Aufmerksamkeitswert rapide sinkt.

Wir geben daher nur solche schriftlichen Sachen raus wenn es wirkliche Highlights sind. Für den Rest erachten wir die Betriebsversammlung als richtiges Forum

gut, das ist ja schon mal was, womit ich was anfangen kann :-) ja, ich denke auch, dass die AN eh wissen, wer gemeint ist, wenn man was anspricht.... Danke für eure Nachrichten

@Mona-Lisa ja, sicherlich eine Betriebsversammlung ist schon auch dafür, aber die ist ja nur alle viertel Jahr :-) So ein Rundschreiben könnte man ja öfter machen.

@glori, in welcher Form würdet ihr das machen wollen? Intranet? Aushang? So ne Art Flyer? Ansonsten ist paula's Meinung entsprechend meiner.....

Ich denke das könnten zwei verschieden Ansatzpunkte sein. Zum Ersten was Paula sagte die Plattform für wirkliche Highlihts des BR´s sollte die BRV sein. Das schließt aber nicht aus, so handhaben wir es, 3-4 mal im Jahr eine BR-Zeitung herauszubringen. Mit vielfältigem Inhalt. z.B. Verbraucherhinweise und die nötigen Anträge ( liegen dann bei uns in derKantine aus) dazu ein Beispiel ;Wasser und Kanalgebühren, oder Organspende und die Ausweise dazu. Auch Beiträge, von Kollegen selbst erstellt, sowie Witziges und selbstgemachte Rätsel. Möglichkeiten findet man genug.

@paula, ja, momentan gibt es so viel zu tun, weil sich hier so vieles ändert uns einiges an alten Strukturen aufbricht. Darum ist es zur Zeit ganz sinnvoll, etwas Öffentlichkeitsarbeit zu betreiben, mehr als sonst, weil sonst nie was passierte. Das kann sich sicherlich auch ändern.

@mona-lisa hier wird eh monatlich eine Info für alle AN herausgegeben, die dann per Mail verschickt wird. Wir hängen unseren Kram da mit dran und fertig. Einfach ein paar Sätze geschrieben, womit wir uns so beschäftigen... basta.

@all

Ich finde eine Öffentlichkeitsarbeit des BR oder Gbr schon sehr wichtig - auch zwischen den Betriebsversammlungen - um bei möglichst vielen Kolleginnen und Kollegen präsent zu sein. In vielen Betrieben existiert ein BR, der nur in Betriebsversammlungen auftritt. Das ist meines Erachtens zu wenig. Es schadet nichts, über aktuelle Dinge zu informieren, können ja auch mal allgemeine Infos, wie z.B. neue Rentenberechnung, Rente mit 67, Arbeitssicherheit und und und..... sein. Man kann ja auch differenzieren, sollte man sogar, denn sonst kann der BR auf der Betriebsversammlung nichts Neues von sich geben, dann schwindet das Interesse auch hier.

Also am besten eine Kombination der Dinge. Wir veröffentlichen im Intranet und hängen dies auch an den Schwarzen Brettern aus.

hi glori,

unsere kollegenInnen haben ein verstärktes interesse an solchen regelmäßigen infos. wir haben eine zeitlang wöchentluich informiert, unter anderem über einstellungen, stand von BVs et. der BR muss nur darauf achten, daß hier keine internas aus laufenden verhandlungen bekannt gemacht werden. ferner haben wir sehr gute erfahrung mit zusätzlich in unregelmäßigen abständen ausgehängten informationsblättern zum thema urlaub, arbeitszeit, pausenregelung, radiohören etc. gemacht. größtenteils werden hier von uns die abgeschlossenen BVs einfach und kompakt erklärt.

mitlerweile machen wir den Aushang max. 2x im monat. er hat seit den letzten ausgaben dank unserer leitung und deren benehmen eine sehr witzige und fordernde haltung bekommen und wird von allen immer mit spannung erwartet. unser plan ist es, diesen aushang in nächster zeit in eine zeirtungsähnliche form zu bringen.

information ist sehr wichtig und kann das bild nach aussen sehr positiv beeinflussen. was die wichtigkeit anbelangt kann man als BR schon recht betriebsblind werden und unterschätzen, was die kollegenInnen so alles interessiert...

ich bin auf jeden fall ein großer freund von informationen... kann man dem flurfunk auch oftmals eine komponente beisteuern, die zur konstruktiven diskussion beiträgt...

gruß, packer

@pirat

habt Ihr nicht Angst dass Ihr die BR-Arbeit banalisiert mit solchen Themen, die mit dem BR gar nichts zu tun haben?

@glori

aus meiner Sicht sollte man das wirklich wohl dosiert in die Belegschaft geben. Ein Beispiel mal dazu: Wir haben bei uns gegenwärtig ein Problem mit einem nicht unerheblichen Personalüberhang. Der Vorstand kommuniziert ständig diese zahlen und es gibt dann auch gebetsmühlenartig den Hinweis, das gegenwärtig daraus keine personellen Maßnahmen abgeleitet werden aber das man dieses Übersoll auch nicht ewig tollerieren kann. Jeden Monat gibt es eine neue Wasserstandsmeldung zu diesen Zahlen. Ich hatte die Chance mit dem Kommunikationsberater unseres Vorstandes zu reden. Der sagt, dass ganz bewußt diese Botschaft jeden Monat gespielt wird. Die wohlkalkulierte Folge: die Zahlen werden akzeptiert und das Thema in der Belegschaft eigentlich nicht mehr diskutiert. Die hohe Frequenz der Kommunikation führt dazu, dass der erste Schock in der Belegschaft eine eher uninteressierten Grundhaltung gewichen ist. Wir als BR haben es unheimlich schwer unsere Leute für dieses Thema noch zu mobiliesieren. Bei der letzten Betriebsversammlung kam eigentlich kein Widerspruch mehr aus unserer Mannschaft.

Dies ist wirklich nur als Beispiel zu verstehen. Aber uns hat es ganz klar gezeigt, dass eine häufige Kommunikation dazu führen kann, dass sich eigentlich keiner mehr für ein Thema interessiert

@paula, hm, nun, ja, sicher wenn ich das so lese ist das völlig nachvollziehbar. Mit uns ist das aber wirklich nicht vergleichbar, weil wir weder Zahlen nennen noch uns auf Personen beziehen.

glori,

also bei uns ergibt sich der inhalt, aus dem was in der BRV nicht komlpett geklärt wurde, z.B beim AG nach gefragt wie war das noch mit dem was Sie auf der Versammlung gesagt haben ? oder aktuelles was nicht bis zur BRV warten kann oder dinge die nicht für die BRV sind . Auch dinge die die Belegschaft unbedingt zeitnah erfahren muss. Gerne genen wir auch Erläuterungen von Schreiben der AG , wegen dem Bessern Verständinss (Aufklärungsarbeit). Auch Veröffentlichen wir ,fakten von umfragen des BR´s .... BR Info´s sind bei uns "Heiss- Aktuell und als Kurzinformation zu sehen" . Wichtig ist bei uns das es den GANZEN Betrieb betrifft. Ohne damit Rechte von anderen zu Berühren. Wir wollen ja , keine Propaganda machen,welche uns zum Verhängniss wird :-)

@waschbär hihi ja, genau so seh ich das auch. Es soll einfach nur wirklich das Brandaktuelle rüberkommen. Es liegt mir fern, ein Betriebsrat zu sein, der nur zu offiziellen Anlässen von sich hören lässt oder nur zu den Betriebsversammlungen mal einen Bericht gibt.

@ Paula,

Angst habe ich noch nicht einmal vor unserer GL.

Die Zeit die ich in andere soziale Belange investiere erachte ich persönlich auch als wichtig. Alles was mit Geldsparen und Kollegen zu tun hat zum Beispiel.

hi,

wir machen auch einen misch-masch, also einerseits kurz und punktuell war er br gerade an themen bearbeitet bzw. was aus der unternehmensleitung als wichtig angesehen wird (was ja nicht übereinstimmen muß, gell)

ansonsten nutzen wir den unregelmäßigen 3-4 wöchigen newsletter um ein thema mit jurististischen fakten zu hinterlegen (z.b. was ist eine BV, was ist beschwerderecht, im mutterschutz zu beachten etc) und die kollegen allgemein über ihr rechte aufzuklären .

@all,

und nicht unerwähnt sollte bleiben auch zum Thema "Öffentlichkeitsarbeit des Betriebsrates ", gibt es Seminare.

Emfehlungen werde ich hierfür nicht aussprechen. Könnte zu weiteren Irritationen führen.