BR-wie werden wir ihn wieder los?

warum wollt ihr den BR loswerden ???
und die Informationen die du weiter gegeben hast sind mehr als spärlich !
Und wenn euch die Arbeit des BR nicht passt, warum seit ihr denn dann nicht als BR-Kandidat angetreten ?

wie ich schon geschildert habe....BR steht nicht hinter uns, machen nur überstunden, kann man sich nicht drauf verlassen....selber wollen wir nicht in den BR, klären unsere belange selber...aber alles schon beschrieben....wollte gerne die antwort darauf, wie man einen BR abwählen kann oder was wir als gemeinschaftliche mitarbeiter dagegen tun können....Danke!!!

Hallo Henry99,

siehe dazu § 23 Abs. 1 + 2 BetrVG
" Mindestens ein Viertel der wahlberechtigten Arbeitnehmer, der Arbeitger oder eine im Betrieb vertretene Gewerkschaft können beim Arbeitsgericht den Ausschluss eines Mitglieds aus dem Betriebsrat oder die Auflösung des Betriebsrats wegen grober Verletzung seiner gesetzlichen Pflichten beantragen.

Wird der Betriebsrat aufgelöst, so setzt das Arbeitsgericht unverzüglich einen Wahlvorstand für die Neuwahl ein."

Siehe dazu auch im Fitting zu § 23 Ab RN 35 bis 48



MfG
Angi1

@Henry99,

2010 sind Neuwahlen. Einfach nicht zur Wahl gehen und schon seid ihr den BR los.
Ansonsten hörst du dich ziemlich Arbeitgeber orientiert an.

@ Henry,

...Wir alle (Mitarbeiter) sind.....
klingt ja ganz nach Meuterei!
ob es einem persönlich gefällt oder nicht, wenn es einen Betriebsrat gibt, muß man damit leben!

Es ist aber möglich nach § 23 BetrVG "Verletzung gesetzlicher Pflichten", wenn mindestens ein Viertel der wahlberechtigten Arbeitnehmer, der Arbeitgeber oder eine im Betrieb vertretene Gewerkschaft beim Arbeitsgericht die Auflösung des Betriebsrats wegen grober Verletzung seiner gesetzlichen Pflichten beantragen.

Ob es sinnvoll ist, dass AN mit GL verhandelt ohne ihre Rechte zu kennen, muß ich bezweifel.
Ansonsten wüßte ich keine Entsorgungsfirma die BR`s entsorgt.
Vielleicht macht ihr es das nächste Mal besser.
Als BRV würde ich manchmal auch gerne liebe immer nörgelde MA Kollegen entsorgen.

@Henry99,

wenn der BR solche Kolleginnen und Kollegen hat braucht er keine Feinde mehr.
Auch die Aussage "alle" MA sind dagegen, finde icg fragwürdig, denn wer hat den BR gewählt oder sind die BRMtgl vom Himmel gefallen.
Diese Kollegen sind die typischen "Trittbrettfahrer", aber wenn es mal nicht so gut geht mit dem AG nach dem BR schreien. Aber nur nicht Verantwortung übernehmen.
Ich kann garnicht so viel essen, wie ich mich übergeben möchte.

@Henry: Solange sich in eurem Betrieb mind. 3 Leute finden, die im Wahlvorstand mitarbeiten wollen und mind. 1 Kanditat für einen BR, werdet ihr den nicht los (bzw. wird bei gerichtlicher Auslösung sofort ein neuer gewählt).
Wenn Euch die Arbeitsweise des jetzigen nicht passt, hilft nur Peters Rat: selbst wählen lassen. Ihr selbst werdet dann ja wohl eurer eigenen Meinung sein. Und da es dann nie Diskussionen oder Probleme geben wird, könnt ihr die BR-Sitzungen ja dann in den 5 Minuten machen, die andere als Raucherpause nutzen. Und schon ist euch doch bestens gedient.

@mille: So einfach ist es leider nicht - Die faulen, nicht arbeitenden wollenden und nur Kaffeesaufenden Mitarbeiter, die jetzt im BR sind, gehen bestimmt zur Wahl und wählen sich selbst. Wenn die fleißigen, am Wohlergehen der Firma interessierten Kollegen nicht hingehen, erreichen die ja wieder die Mehrheit. Da hilft nur, Kandidaten aufstellen, die so denken, wie man selbst - und die dann mit großer Mehrheit wählen. Und wenn dann die Kündigungsschutzfrist um ist, kann man dann ja der Entlassung der nichtsnutzigen Gewerkschafter zustimmen.

@Petrus,

es war zynisch gemeint. Man muss ja solchen Pappnasen nicht noch auf die Sprüng helfen

Wat is denn mit den Kekse-Essenden Mitarbeitern. Die wollen doch auch Ihre Freizeit.

Und noch was zum Thema "klären wir Mitarbeiter selbst"
Höre ich auch immer wieder....empfinde ich nichtsdestotrotz als Quatsch.

Im ganzen BetrVG steht rauf und runter: "Der Betriebsrat ..." oder "Der Betriebsrat hat..."

Kein Betriebsrat---keine Rechte

Und solchen Belegschaften wünsche ich mal richtig bis zur Oberkante Unterlippe in der Sch.... zu stecken...
Sorry.

Hallo Henry99,
auch wir hatten dieses Problem mit den MA welche der Meinung waren alles selber Regeln zu können und die Arbeit des BR´s in Frage stellten. Insbesondere die Sitzungen waren den MA ein Dorn im Auge. Nun habe ich im Namen des BR als BRV in einer Versammling einen TOP mit eingebunden worin ich die Arbeit eines BR erklärte. Dieses kam sehr gut an, insbesondere die Erkärung, warum wir Seminare belegen. Dass die Sitzungen wichtig sind, ist Euch anscheinend nicht klar. Warum die Sitzungen als Mehrarbeit mit bezahlung sind? kann ich nicht unbedingt nachvollziehen, dieses kannst Du aber sicherlich bei Deinem BR erfragen.
Ich bin der Meinung, ihr solltet mit Eurem BR reden. Damit lassen sich viele Dinge regeln und klären. Ich könnte noch viele, viele, viele Gründe aufzeigen welche für einen BR sprechen, doch würde dass den Rahmen sprengen.
Einen BR "los zu werden" ist nicht der richtige Weg sondern dass letzte Mittel. Ihr könnt dieses sicherlich machen, nur mit welcher Begründung?
Der BR macht seine Sitzungen immer ausserhalb der Arbeitszeit, ist kein Grund. Und was meint Du damit, dass der BR Euch keine Rückendeckung gibt bzw. Euch nicht unterstützt?

Die Antwort hättest du dir sparen können.....den betriebsrat haben wir natürlich damals gewählt in der hoffnung, dass es besser wird mit der zusammenarbeit zwischen AN und AG....denn der "alte" BRV ist in Rente gegangen und brauchte einen Nachfolger....dieser Nachfolger hat sich wohl auch nur überreden lassen....
Ja, mittlerweile ist es so, dass jeder MA, dem etwas nicht gefällt, selbst zur GL geht und es ausspricht....und siehe da...es funktioniert sogar!!! Leider gibt es immer noch MA, die die Gesetze nicht gut genug kennen und natürlich von der GL völlig ausgebootet werden....und um diese AN geht es eigentlich....im Endeffekt sieht es jedenfalls so aus, dass es zu unrecht zu Abmahnungen kam und der BR stillschweigend daneben saß....nein-grinsend ist wohl der bessere Ausdruck!!!! So, nun frage ich dich...wer könnte hier wohl kotzen???? (Die Abmahnung nicht mich selbst, aber die Kollegen können einem echt leid tun!)
Ach so....und von wegen "kein BR, keine Rechte!!!! Hahahaha.....schon mal was von AN-Rechte gehört???? Arbeitsrechtschutz???? Ich würde wohl im Moment eher sagen:"kein BR - keine Rechte - BR - noch weniger Rechte!!!
Aber ich wollte damit auch nicht alle BR unter einem Kamm kehren....nur bei uns ist es halt leider einfach momentan so....

Hey Henry99,

laut §43 Abs.3 des BetrVG habt ihr als Arbeitnehmer das Recht (ein Viertel aller wahlberechtigten AN müssen dafür sein) eine Betriebsversammlung einzuberufen.
Versucht doch mal diesen Weg um mit dem BR klare Worte zu reden.Sollte es dann immer noch nicht besser werden,gibt es noch andere Mittel und Wege.

Danke "docpille"! Das ist ja mal echt eine gute Idee....Betriebsversammlung.....sag mal, muss der AG darauf eingehen, denn wir haben schichtdienst...das heisst, die eine schicht hat feierabend und die nächste fängt an....dann wäre das für die spätschicht nämlich in der arbeitszeit. Ginge das???

Hey bin noch da,war kurz in der Pause,

ja diese Betriebsversammlung kann ohne Minderung der Arbeitsentgelts während der Arbeitszeit durchgeführt werden.
Antrag stellen beim BR,keine formelle Form,ihr müsst nur die Unterschriften von einem viertel der Wahlberechtigten zusammenbringen.

@ Henry99,
warum sollte Euer Einrichtungsleiter was dagegen haben,es ist doch bestimmt in seinem Interesse!? Da ihr ja ohne Br alles besser regelt dürfte es doch keine Probleme geben.

@Henry99:
"...dass es zu unrecht zu Abmahnungen kam und der BR stillschweigend daneben saß..."

Ist dir bewusst, dass der BR bei Abmahnungen keinerlei Mitspracherecht hat??
Er könnte die Betroffenen allenfalls beraten, aber nur, wenn sie ihn darum bitten. Haben sie das getan?

Warum haben die Betroffenen nicht selbst (oder mit dem "Rechtsschutz") etwas gegen die Abmahnungen unternommen? Ich dachte, eure Mitarbeiter regeln ihre Angelegenheiten immer problemlos selbst mit der Geschäftsleitung?

@ henry

"Wenn sie auf irgendwelchen ach so wichtigen Betriebsratssitzungen sind, wofür sie auch noch Mehrarbeitszeit kassieren!!!"

diese aussage ist doch sehr emotional aufgeladen, polemisch und auch gefährlich.
ohne die situation beschönigen zu wollen, halte ich diese art der aussagen für komplett daneben. das ist ein argument des AG und nicht der belegschaft. wenn der BR auch noch ständig sich rechtfertigen müsste, was er da genau in seinen sitzungen macht, kann er sich gleich nackt auffn marktplatz hocken.
ferner hat der AG lt. BetrVG für die zeit der BR arbeit einen ersatz zu stellen, damit dieser druck nicht mehr aufkommt!
Mehrarbeit kann nur ein übles gerücht sein, da BR-arbeit in der normalen arbeitszeit zu erledigen ist!

es tut sich niemand aus der belegschaft einen gefallen damit, hier diesen billigen hetzgeschichten zu folgen. wenn ein MA von der GL etwas bekommt, dann doch eher um bewusst zu zeigen wir brauchen keinen BR! Aber funktioniert das auch noch, wenn der BR nicht mehr existiert???? und was ist mit denen, die benachteiligt werden???

ach, und ich habe auch schon etlichen MA geraten nichts gegen abmahnungen zu unternehem, da sie offensichtlich keinen rechtlichen bestand vor gericht haben würden. soll ich da ein fass aufmachen und der AG ´lernt dadurch rechtlich korrekte abmahnungen zu verfassen?

ich würde da auch eher breit grinsen und nichts tun!

macht euch selbst ein bild von der arbeit eures br in den sprechstunden. fragt was der hintergrund ist und macht euch ein eigenes bild. und vor allem lasst euch nicht zum billigen spielball des AG gegen den BR machen!

es hat alles immer zwei seiten, die sich zu betrachten lohnen.

lieben gruß vom packer