Erstellt am 11.07.2007 um 12:14 Uhr von biberrat
Wespe,
wer nicht nach 38 freigestellt ist, sollte sich immer abmelden, ansonstenist das Verletzung deiner Arbeitsvertraglichen Pflichten zur Erbringung der Arbeitsleistung.
Für den AG warst du in diesem Moment unentschuldigt deinem
Arbeitsplatz ferngeblieben.
Wozu bist du nicht angehört worden? Bitte Erhellung.
Gruss
biberrat
Erstellt am 11.07.2007 um 12:16 Uhr von Bergmann
@ wespe,
ich geh mal von aus das es nicht bei dir das erste Mal war!! Abmahnungen obliegen einzig und allein den AG und eine vorherige Anhörung--als AN oder auch als BR ist nicht vorgeschrieben !!Ob sie rechtswirksam ist wird nur ein Gericht entscheiden !!
Erstellt am 11.07.2007 um 18:31 Uhr von sphinx
@ Wespe,
gib´ mal in die Suchfunktion "Abmahnung BR/ Betriebsratmitglied" ein.
Da wirst du u.a. finden, dass ein BRM (!) im Gegensatz zu Arbeitnehmern eine Abmahnung grundsätzlich freundlich entgegen nimmt.
Auf Unterschriften ( Erhalt usw.) und Kommentare sollte man verzichten.
Dann schreibt das BRM sich kurz den Sachverhalt auf und heftet beides ordentlich ab.
Darüber hinaus kann man auch den eigenen BR bitten, als Gremium für eines seiner Mitglieder einzustehen und z.B. im nächsten Monatsgespräch den AG bitten auf solche Aktionen gegen BRM zu verzichten.
Bei weiterer Unsicherheit schadet auch eine Rechtsberatung nicht, wenn sie nicht gerade bei einem Anwalt gemacht wird, der dringend Geld braucht.
In deinem Fall würde ich zu dem empfehlen, dich immer und ständig an- und abzumelden zur BR-Arbeit....wenns sein muss alle 10 min. ;-)
@ Bergmann,
evt. solltest du Leuten, die dich nicht kennen, mitteilen, weshalb du immer soviele Ausrufezeichen benutzen musst. :-)))
LG
Erstellt am 11.07.2007 um 21:35 Uhr von sonne
Hallo sphinx, wenn ich Abmahnung BR/Betriebsratmitglied eingeb finde ich nichts. muss ich anders suchen?
Erstellt am 11.07.2007 um 21:42 Uhr von sphinx
@ Sonne,
gib nur "Abmahnung" ein sind 10 Seiten oder z.B: Nr. 15312
LG
Erstellt am 11.07.2007 um 22:17 Uhr von sonne
Danke, jetzt hats geklappt.