Kein BR-Büro (Sitzungszimmer) - wo Sitzung abhalten?

Hallo

Ich hatte das selbe Problem und kann dir nur sagen wie ich es gemacht habe wenn die GL dich nicht ernst nimmt. Ich habe mir einfach in einer Gaststätte ein Raum angemietet und die Rechnung der GL zukommen lassen (BR ausgaben) was meinste wie schnell ich ein Büro hatte.

Das ist doch ein Fake oder.Wenn du allein bist und Sitzung machst,redest du auch mit dir selbst,so das die anderen dir zuhören können?? Ehrlich wenn ich diesen Beitrag lese muss ich echt lachen.

Das ist kein Fake und ich finde das ehrlich gesagt auch nicht besonders witzig. Auch kleine Betriebe haben ein Recht auf einen BR (ab 5 AN und wir sind 12). So und da bin ich nun mal alleine!

An meinen Sitzungen nimmt z.B. oft die GEW teil, außerdem habe ich ja auch Unterlagen rumliegen (wärend der Sitzung) und habe natürlich auch Aufgaben. Und ich finde es nicht witzig, wenn die halbe Belegschaft und am Besten noch der Chef in der Tür oder im Gang steht und mir zuguckt oder zuhört.

@blade99

Hast du das Geld so erstattet bekommen? Oder gabs da auch Probleme? Ich sehe da die Befürchtung, das ich dann meinem Geld hinterher renne!

Miezi21

Erstmal muss ich sagen das ich dich verstehe und jeder BR egal wie groß er ist hat das gleiche recht wie alle. Ich habe eine Rechnung schicken lassen habe aber vorher die GL informiert wenn ich kein Raum bekomme dann werde ich auswärts ein Mieten (das glaubte die GL nicht) wer nicht hört muss fühlen oder???.

Sei mir bitte nicht böse,aber ich habe mir das eben mal durchgespielt,ich denke man sollte auch die kuh im dorf lassen. Wenn es 6 mitarbeiter wären,nur als beispiel,brauche ich dringend einen raum und pc mit internet usw usw.

Also das mit der Sitzung lässt sich doch sicher auch anders regeln.

DocPille

Also dann machst du deine arbeit zuhause ????? und auf deine Kosten toller BR davon braucht die GL mehr.. Ich setze mich auch das nässte mal in den Pausenraum wo mich alle schön nerven können. ob 6 mitarbeiter oder 50 die Probleme sind die selben

Danke @blade99,

wenigstens einer der mich versteht :-)

Ich sehe das genauso, die Problemne sind die selben. In einem größeren Betrieb gibt es auch mehrere BR´s, die sich die Arbeit teilen können und sich gegenseitig beraten können. Das kann man wenn man alleine ist nicht. Ist auch nicht immer einfach. Man trifft ja auch Entscheidungen alleine und muß sich alleine mit der GF rum ärgern. Aber Probleme und Fragen, sowie nen sturen Chef gibt es auch in kleinen Betrieben.

@DocPille Wo soll ich denn deiner Meinung nach meine Sitzungen machen? Zu Hause??? Du glaubst gar nicht, wieviel Arbeit man in einem kleinen Betrieb haben kann als BR. Und wir sind 12 AN (fast alle weiblich...)

Miezi21

@Miezi21

Hallöle kann ich bei euch BR machen alles Mädels !!! (GRINS)

Das hälst du nicht lange durch :-))

Alles sehr starke (und teilweise zickige) Charaktere...

Miezi21

Miezi: Offensichtlich hast Du ja Kontakt zur Gewerkschaft. Dann besprich Dich doch einfach mal mit dem Gewerkschaftsekretär (im Zweifelsfall halt im Gewerkschaftbüro - Reisekosten gehen auf Arbeitgeber). Dieser oder der Gewerkschaftsanwalt haben da bestimmt noch ein paar heiße Tipps - und ein Schreiben vom Rechtsanwalt wirkt manchmal auch Wunder (und kostet das Geld des Arbeitgebers) Und dein angedachter Kompromiss war ja nicht der schlechteste: Mitnutzung eines vorhandenen Besprechungszimmers - und dazu noch einen abschließbaren Schrank für die BR-Unterlagen... Viel billiger geht das für den Chef doch fast nicht.

Ist sicher nicht einfach Deine Situation.. Da hilft nur der Geschäftsleitung klar zu machen, das der BR ernst zu nehmen ist. An Deiner Stelle würde ich erst mal einige BR Seminare besuchen. Diese Kosten wecken die GL sicher auf, und Du bekommst auch auf diesen Seminaren die notwendigen Ratschläge, wie Du am besten mit einer uneinsichtigen Arbeitgeberseite umgehst ! viel Erfolg

Hallo @Perseus,

ich habe schon ein Seminar besucht BR1 und BR2 und BR3 folgen dieses Jahr noch (Oktober und Dezember - eher ging leider aus persönlichen Gründen nicht).

Ich habe wie schon gesagt, einen Sachverständigen wegen der Sace mit dem Büro beauftragt, nur das dauert halt auch ein paar Tage. Sitzung bei der GEW - hatte ich auch schon gemacht, nur weiß ich leider noch nicht, ob mein GEWS morgen kann, da er im Moment auch noch andere größere Sachen hat. Wenn ich mir einen Raum in einer Gaststätte miete, fürchte ich das ich dann wieder meinem Geld hinterher rennen muß.

Und es geht um Morgen, ich tendiere dazu, trotz Verbot das Sitzungssimmer zu nutzen - mit was für konzequenzen muß ich dann rechnen?

Miezi21

Miezi21,

Gespräch mit dem AG führen, Erforderlichkeit darlegen.

Nach§ 40 BetrVG Beschlussverfahren anstrengen oder nur ansprechen, hilft in der Regel schon.

Gruss

Biberrat

"trotz Verbot nutzen" würde ich unterlassen - das schreit nach ner Abmahnung (gegen die Du dann -individualrechtlich- klagen müsstest - also Ärger & Stress) Aber als Idee: Vielleicht weiss dein GEWS ja, ob man einen Raum bei der GEW "mieten" kann. Sollte sich telefonisch klären lassen - und Dein Chef darf auch noch die GEW finanziell unterstützen...

@Biberrat

Der AG redet nicht mit mir (und auch nicht mit den Ersatzmitgliedern - immerhin 5 von 12 AN), es geht leider!!! alles nur über Briefchen schreiben.

Er ist sehr stur. Das erstemal hatte ich ihn einen Tag nach der BR-Wahl aufgefordert (nach ordentlicher Beschlussfassung) mir einen geeigneten Raum für BR Arbeit und Sitzungen samt Ausstattung zur Verfügung zu stellen. Das war im Mai. Zwischendurch hab ich ihn immer wieder aufgefordert endlich in die Puschen zu kommen - nichts. Im Gegenteil er stellt sich bei allem Quer und hat auch schon oft versucht die MBR zu hintergehen. Einmal (als das erste Ersatzmitglied nachrückte weil ich auf Seminar war) hat er das E-Mitglied richtig böse zur Sau gemacht, als sie in das Sizungszimmer wollte (Zeit und Ort passten ihm nicht) Die Arme wußte gar nicht wie ihr geschieht. Als ich wieder da war hab ich ihm mit Konzequenzen gedroht, sollte sowas nochmal vorkommen. Das hat er seitdem auch nicht nochmal versucht. Nur hat er mir jetzt per Brief verboten das Sitzungszimmer zu nutzen. Das Neuste ist, er droht immer öfter im Betrieb den Laden dicht zu machen. (Wir sind ein Verein und er ist 1. Vorsitzender. Ich habe schon oft versucht, auch mit den anderen Beiden Vorsitzenden ein Gespräch zu führen. Da kam nur als Antwort, das hätte eh keinen Sinn.

Was soll man da machen - ratlos bin

Miezi21

Hallo Miezi,

da kann ich dir nur mit Konrad Adenauer antworten.

Mann muss sich erst einmal richtig unbeliebt machen, um in

Zukunft Ernst genommen zu werden.

Also:Anwalt oder Rechtsekretär der Gewerkschaft aktivieren

und Beschlussverfahren anstrengen.

Du schaffst das!!!

Gruss

Biberrat

@biberrat

Danke!!!

Zuspruch tut sehr gut :-)

Miezi21

Hallo Miezi21 (vor ab :beim lesen dieses Beitrages kommt man ums schmunseln nicht herum,finde die selbstbewuste Art die dinge für den BR zu regeln super,weiter so) Raumproblem über §40 BetrVG regeln Abs.2 regelt dieses. Stellt der AG keine Räumlichkeiten ,solltes du 2 bis3Kostenvoranschläge über Raummieten einreichen und das kostengünstigste und passendste über den AG anmieten lassen,gleichzeitig mit den Kostenvoranschlägen und der aufforderung zur anmietung würde ich wegen der vertrauensvollen Zusammenarbeit nochmals das Gespräch auf das Vorstandszimmer bringen und den AG nochmals größzügig das Angebot machen die Nutzung dieses Raumes zur vermeidung von Kosten in Erwägung zu ziehen.

Nochmal Mieze21 Hilfweise noch folgenden Rat :Du mußt ja nach §39 Abs1 auch die Möglichkeit haben Sprechstunden abhalten zu können,auch hier ist der Ort mit den AG zu bestimmen ,es besteht aber hier die Möglichkeit eine Einigungsstelle einzurichten wenn man sich nicht einigen kann.Die kostet den AG dann richtig Geld und spätestens dann sollte auch ein Vorstand von 12 MA über den kosten /Nutzen ernsthaft nachdenken .

Danke euch allen.

Liebe Grüße

Miezi21