Arbeitnehmer - Regress ???

Question

Hallo,
ein Arbeitnehmer hat einen Fehler gemacht ( Teilschuld) und es ist ein Schaden ( Lohnkosten)passiert. Im Gespräch wurde ihm durch die Blume gesagt bzw. gefragt wie er denn den Schaden beheben möchte. Kann ein Arbeitnehmer in Regress genommen werden oder ist das ein Unternehmerisches Risiko ?
Ähnliche große oder kleine Fehler kommen öfter mal vor und wurden noch nie so auf diese Art und Weise geahndet...
Was können wir unserem Kollegen raten ?

Danke für die Antworten

Gruß
Michael

pirat · Answer

@ "Michael100",  

check mal deine E-Mails.
Ansonsten bräuchte ich genauere Infos

peanuts · Answer

Was können wir unserem Kollegen raten ? 

Soll einen Anwalt einschalten, einen anderen Rat kann man nicht geben!

Der alte Heini · Answer

Das Bundesarbeitsgericht hat Grundsätze zur Haftung von Arbeitnehmers aufgestellt.
Näheres findest Du hier:
www.internetratgeber-recht.de/Arbeitsrecht/frameset.htm?http://www.internetratgeber-recht.de/Arbeitsrecht/Arbeitnehmerhaftung/aha.htm

Hupfendudel · Answer

@Michael100
So pauschal läßt sich dazu nicht viel sagen.
Mit einem Dienstvertrag (Arbeitsvertrag) hat der ArbGeb Anspruch auf die Arbeitsleistung des ArbN nach "mittlerer Art und Güte". Der ArbN ist allerdings immer nur Erfüllungsgehilfe des ArbGeb.

Selbstverständlich gibt es Momente, in denen der ArbN haften muß. Jedem leuchtet ein, daß ein ArbN für den Schaden haften muß, wenn er z. B. gerne mal das ABS im Winter ausprobieren will, dazu ein Fahrzeug auf 100 Sachen beschleunigt und dann doch nicht vor der Mauer zum Stehen kommt...

Im Bereich der Buchhaltung z. B. ist gesetzlich geregelt, daß der Geschäftsführer für die Ordnungsmäßigkeit der Buchführung verantwortlich ist. Wenn der ArbN (Buchhalter) jetzt irgendetwas verschlampert, kann der ArbGeb ihn regelmäßig NICHT in Haftung nehmen, es sei denn, der ArbN hat absichtlich (also mit dem Wissen um die Folgen) z. B. einen Termin verpaßt, um sich an den entstehenden Säumniszuschlägen zu erfreuen.

Du siehst, hier gilt mal wieder die typische Juristen-Antwort "Es kommt darauf an"... :-)

Liebe Grüße
Hupfendudel