"Drohung" in Gespräch mit Regionsleiter, bitte um Rat!
Hallo an Alle...ich habe mal eine Frage...
Und zwar folgendes erstmal als Hintergrund.
Ich habe mich vor gut 4 Wochen auf eine interne offiziell ausgeschriebene Stelle beworben. Hatte ein Gespräch mit der Filialleiterin dort. Dann als die Bewerbungsfrist abgelaufen war, vor ca. 3 Wochen, habe ich von ihr das OK bekommen und auch das von dem zuständigen Regionsleiter (in diesem Fall wäre es ein Regionswechsel!) Jetzt müsste man nur noch das OK des BR abwarten. Letzte Woche bekam ich einen Anruf, dass mein jetziger Regionsleiter gerne ein kurzfristiges Gespräch mit mir führen möchte. Wir setzten uns zusammen und er fragte mich, dass er von der Bewerbung gehört habe und wie weit denn die Gespräch fortgeschritten seien. Sein Interesse an dem Gespräch war, dass ich mich doch eher auf die Stellen, die bei uns in der Region zu besetzen sind, bewerbe. Als ich aber kein Interesse daran zeigte und ihm sagte, dass ich bereits meine Zustimmung gegeben habe und diese auch nicht widerrufen werde, wurde er etwas ärgerlich und meinte, dass er mit dem "neuen" Regionsleiter Kontakt aufnehmen wird und nochmal mit ihm spricht. Er könne mir also nicht sagen, ob das mit der Stelle wirklich klappt. Aber wenn ich mich doch anders entscheide, wird er sich dort für mich einsetzen, damit mir keine Nachteile entstehen... Am Ende des Gesprächs bat er mich das Gespräch vertrauensvoll zu behandeln und mit keinem (auch nicht der "neuen" Chefin) darüber zu sprechen! Ich erfuhr hinterher von der "neuen" Chefin, dass an diesem Tag besprochen werden sollte, wann nun der Termin zum Wechsel ist. Welche Möglichkeiten habe ich, wenn mir nach der Kontaktaufnahme des jetzigen Regionsleiter mit dem "neuen" die Stelle nun doch abgelehnt wird? Man muss dazu sagen, dass ich die Einzige Bewerberin auf die Stelle war! Kann man den Wechsel ablehnen, nur weil wir in unserer Region noch offene Stellen zu besetzen haben? Mir kommt das alles recht seltsam vor, daher bitte ich Euch um Rat.
Vielen Dank schonmal für Eure Antworten!
Community-Antworten (3)
01.07.2007 um 16:36 Uhr
Tiffi, mein Rat, gehe nie wieder "alleine" und unvorbereitet in solche Gespräche.
Du hast keine Beweise.
Und lasse dich nicht einschüchtern,er macht eh was er will und ob unds wie weit er mit seiner "kontakt" aufnahme kommt, das steht in den Sternen.
Auch ein BRM geht nie alleine ins Gespräch ! Selbst ich,habe immer noch jemanndem dabei, die AG seite allerdings auch und das tut der Vertrauensvollen Zusammenarbeit keinen Abbruch.Im Gegenteil.
Nie allein,nie Unvorbereitet. Es gibt keine Helden der Arbeiut, nur Arbeitslose Ex Helden.
F.I.T dein W.B
01.07.2007 um 16:51 Uhr
Hallo Waschbär,
vielen Dank schonmal für Deine Antwort! Nur denke ich nicht, dass da noch ein Gespräch von seiner Seite folgen wird! Und wenn werde ich Deinen Rat befolgen.
Die Frage ist jetzt allerdings was man da machen kann, wenn der Fall der Fälle eintritt! In wie weit ist das überhaupt möglich, wie gesagt, ich war die einzige Bewerberin, es war eine ofizielle Ausschreibung und der Rest ist auch auf normalem Wege verlaufen. Man kann mir doch mein Recht nicht nehmen, mich weiter zu entwickeln, oder doch?
Viele Grüße
02.07.2007 um 22:42 Uhr
Hallo Tiffi, der BR hat auch ein Mitspracherecht. Sowohl der Abgebende als auch der Aufnehmende hast Du mal mit den Gremium unterhalten? Auch eine Gewerkschaft hilft oft weiter. Ich würde mit dem RL Kontakt aufnehmen. Gruß und alles Gute K-H
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