BR wird bei Einstellungen hintergangen und gemobbt.

Question

Hallo zusammen

ich bin BRV in einem Baumarkt. Unser BR besteht 5 MG
Unsere Abteilung Autopark stellt Mitarbeiterrin ein ohne den BR zu Informieren.
Wir Angestellte sind Verkäufer und haben Kunden zu Bedienen.
In diesem Vertrag steht das die Person keine Kunden zu Bedienen hat, nur Auffüllen und hat ein 110 Stunden Vertrag.
Ich habe mit einvernehmen meiner BR kolegen die Betriebsleitung  erbeten das der BR eine Einsicht im Vertrag bekommt.
1. Aussage v der GL der Vertrag sei verschwunden.
2. Ausage wir müssen zusammen sitzen die Person ML und BR
3. Aussage das ginge mich nichts an
und nun geht es los. 
Ich werde mit sachen gemoppt, die ich nicht nachvollziehen kann.
Ich bin jetzt 9 Jahre im Betrieb nie etwas zu schulden kommen lassen
habe plötzlich 2 Abmahnungen bekommen Sachen überhaupt nicht haltbar
es werden Sachen vorgeworfen wie zb Betrug an der Firma.
Arbeitsweise die ich schon 8 Jahre durchziehe  wird heute mir als Betrug vorgeworfen.
Meine Kolg. vom Betr. hat man schon so geimpft das die auch sagen ich wäre nicht mehr tragbar.
Die einsicht im Vertrag der Kolg. brächte man nicht das kann man lassen.
Was kann ich machen  BR-zurücktreten Kündigen lassen ??????
Wer kann mir Rat geben

Danke
Bin 56 Jahre

pirat · Answer

@Jobu,
du bist neun Jahre im Betrieb!
Viele davon im BR?

spartacus · Answer

Moin,
 ich würde gleich einen Termin beim Rechtsanwalt machen.
Was die GL vorhat ist doch offensichtlich.

pirat · Answer

ergänzent zu spartacus,

vielleicht ist Jobu ja auch in der GEW .

Aber du hast Recht spartacus bei der Altersangabe.

http://www.mobbing-web.de/ hier nur eine von 

schau da mal rein.

Sir-Fussel · Answer

Hallo Jabo

du Jabo hat er euch den überhaupt Angehört zu der Einstellung? laut Betr.VG ?  Ansonsten ist die ein Verstoß nach Betr.VG !

Es gibt drei Punkte was ein Arbeitgeben macht wenn er nicht BR-freundlich eingestellt ist. und ich glaube du bist bei Punkt zwei!

1 Punkt zuerst lacht er den BR aus und macht euch vor euren Kollegen schlecht, wenn das nicht funktioniert
2 Punkt er versucht den BR los zu werden, wenn das nicht funktioniert
3 Punkt er kauft sich beim BR ein.

ich Rate dir eins dritt auf KEINEN fall zurück. Du hast einen besonderen Kündigungsschutz! Und wenn er dich los werden will dann wird’s für Ihn teuer!!!! Ach ja und ich glaube nicht das dein AG mit Sachen die 8 Jahre schon so gemacht werden einfach so vor Arbeitsgericht durch kommt (macht der Gewohnheit)