ERA Regelüberleitung - Welche Erfahrungen habt Ihr damit?

Hallo @afaber Zu jeder Frage gehört eine erklärende Einleitung und eine konkrete Problemstellung. wie z.B: „ Bin BR in einem (tarifgebunden?en ) Betrieb der Elektro/ Metallbranche wo? Bei uns wird ein neues Entlohnungssystem kurz genannt ERA eingeführt.“ Dabei werden die Arbeitsaufagben möglichst neu bewertet, eine ERA Regelüberleitung d. h. Übertragung von Tarifsystem alt auf System ERA neu ohne Aufgabenbeschreibung sollte vermieden werden. Wo liegt das Problem?

Hallo und Sorry, war wohl etwas knapp erklärt. Jedoch bleibt meine Frage die gleiche. Ich bin neu gewähltes Mitglied des BR in einem tarifgebundenen Betrieb der Metallbranche. Wir haben uns für die Regelüberleitung entschieden da ein Großteil der Arbeitsplätze in unserer Produktion aus "Anlerntätigkeiten" besteht. Bei verschiedenen Meetings mit der GL und eines Herrn vom Arbeitgeberverbandes haben wir gesehen wie gnadenlos hier die Punkte für die Eingruppierung zusammen gestrichen werden.... Wie gesagt. Ich bin BR Frischling und habe ,was die Entscheidung anging unserem ERA - Ausschuss vertraut ( Kollegen die schon einige Jahre im BR sind )
War unsere Entscheidung die richtig..

Hallo Aus BR Sicht ist zunächst jede Entscheidung „richtig“ die eine Besserstellung für AN darstellt. Wenn AN und AG mit der Regelüberleitung auf Dauer leben können ist doch gut. Wie macht ihr es dann bei Neueinstellungen? Dass die Leute vom Arbgeberverband gerne die Punkte streichen ist ein offenes Geheimnis. Gute ERA Schulung und Verhandlungsgeschick ist notwendig, es ist wichtig gut zu verhandeln! Gegenvorschläge zu machen, bei sogen. „Unterschreiter“ Härten vermeiden durch eine BV zur Bestandssicherung, so haben wir es gelöst. ERA muss in der Summe kostenneutral sein, ja darf sogar ein wenig (2,79%) mehr kosten.

Danke @Werner ich meine Überschreiter !!

@ Konrad, Unterschreiter = nach Lohn-Gehaltsrahmen weniger verdient als nach ERA! Wieso in dem Fall Härten vermeiden? Die werden doch jährlich eh nur in 100€ Schritten herangeführt. Du meintest bestimmt Überschreiter, aber da ist doch auch klar geregelt das die erste Erhöhung nach 12 Moanten ganz angerechnet werden darf und jede weitere Erhöhung zu 1% an den Betroffenen weiterzugeben ist.