Mitbestimmung nein Danke sagt der Arbeitgeber - Ist das eher die Ausnahme, oder ist das in anderen Betrieben auch so?
Hallo Kollegen,
unser Arbeitgeber hält leider gar nichts von betrieblicher Mitbestimmung.
Als Betriebsrat sind wir eigentlich von allen wichtigen Informationen abgeschnitten.
Nach Meinung des Arbeitgebers hängen alle Informationen, die für die Belegschaft gedacht sind am "schwarzen Brett" und da könne sich auch der Betriebsrat informieren - eine glatte Provokation !
Auch der Hinweis an den AG auf die Auskunftspflicht nach §80Abs.2 hat uns leider nicht viel geholfen.
Informationen kommen nur auf Nachfrage und dann auch nur sehr spärlich und sind meistens auch noch falsch.
Im Internet gibt interessante Informationen unter :
http://www.uni-leipzig.de/~bras/05w/src/arbr_skript_betriebsverfassungsrecht.pdf
nur was nutzt einem das "Wissen", wenn in der täglichen Praxis Alles massiv blockiert wird und man schon große Probleme hat die grundlegenden Dinge durchzusetzen.
Soll man denn da gleich mit dem Arbeitsgericht oder der Einigungsstelle drohen?
Ist das eher die Ausnahme, oder ist das in anderen Betrieben auch so ???
Vielen Dank
Community-Antworten (4)
27.06.2007 um 00:08 Uhr
Eins kann ich dir sagen, es ist auch in anderen Betrieben so!!!!!
Theorie und Praxis gehen oft weit auseinander!
Und als unerfahrener Betriebsrat, wie auch wir es sind, ist es sehr schwer Rechte und Pflichte ordnungsgemäß umzusetzen!
MfG
27.06.2007 um 00:23 Uhr
Sabine222, hier ist dem Betriebsrat zu empfehlen die entsprechenden Seminare zu besuchen, damit er seine Rechte aber auch seine Pflichten kennen lernt.
27.06.2007 um 09:09 Uhr
Hallo Sabine 222
lehnt doch mal Anträge des AG ab, mit der Begründung- fehlende Informationen...... Das BetrVG bietet euch mehrere Möglichkeiten Euren AG zu erziehen. Macht auch Ihr Aushänge ans Schwarze Brett bei denen Ihr die Belegschaft über Unzulänglichkeiten informiert. Manche AG müssen halt noch an die Hand genommen und geführt werden.
27.06.2007 um 11:08 Uhr
Hallo Sabine 22, es giebt sehr gute Fachanwälte für Arbeitsrecht,die hefen gerne und sind sehr wirksam Sie müssen nur teuer genug sein. Also BR. Beschluss fassen und dann los.
Verwandte Themen
Mal keine Frage: Warum Betriebsräte wichtig sind - wer hat Argumentationshilfen?
Nur mal so als Argumentationshilfe.. auch für den Plagegeist Auch Chefs profitieren vom Betriebsrat 04. Feb 11:02 Sie vermitteln bei Konflikten und schaffen Vertrauen: die Betriebsräte Foto
Bitte um Einschätzung/Erfahrungsbericht - eher die Ausnahme oder eher die Regel, dass BRM im Wahlvorstand sind?
Ist es eher die Ausnahme oder eher die Regel, dass BRM im Wahlvorstand sind?
News- Mitbestimmung
Wenn es nach dem Willen der EU geht, wird es zukünftig eine weitere Unternehmensform geben – die „Europäische Privatgesellschaft“, kurz SPE. Diese Unternehmensform, so das Argument aus Brüssel, soll k
BV Pausenzeiten Stress mit AG
Hallo Kollegen, Ich brauche mal eure Hilfe. Wir haben mit dem AG eine BV abgeschlossen zur Regelung der Pausenzeiten, da diese bei uns sehr ausgeufert sind. In der BV Steht bei: PRÄAMBEL Di
Beschluss des alten BR. Nun soll sehr kurzfristig eine Ausnahme beschlossen werden. Was tun?
hallo zusammen, brauche dringend eure erfahrung; bin neu im betriebsrat und stellv. BRV (5 mitgl.) noch ohne fortbildung; in der kommenden ersten"richtigen" BRsitzung hat der BRV einen Beshluss vom