Teilnahme des Betriebsrat bei Kündigungen

Einen solchen Anspruch gibt es mMn nicht.

Es gibt ja keine gesetzliche Grundlage für die Bekanntgabe der Kündigung gegenüber dem Vorgesetzten. Somit natürlich auch keine weiteren Regelungen. Von daher würde ich das BRM meines Vertrauens einfach mitnehmen.

Ich wüsste auch nicht, warum ich dort als Betriebsrat mitgehen sollte. Und was soll das für ein Gespräch sein? Die Kündigung wird hoffentlich schriftlich verfasst und an den ArbGeb übersandt?

Es gibt aus meiner Sicht aber auch kein Grund, warum ein BR nicht dabei sein DARF! Wenn also alle damit einverstanden sind (AN und AG) steht dem wohl nichts im Wege. Einen Anspruch des AN einen BR dabei zu haben liegt hier aber wohl nicht vor. Sehe ehrlich gesagt auch keine Notwendigkeit. Kündigung übergeben, idealerweise Empfang bestätigen lassen, nett lächeln und wieder gehen. Oder alternativ einfach per Post schicken, wenn man die direkte Konfrontation nicht will.

"Es gibt aus meiner Sicht aber auch kein Grund, warum ein BR nicht dabei sein DARF!"

Ein BRM wird für BR-Arbeit von der Arbeit freigestellt. Einen AN bei der Kündigungsäußerung gegenüber dem Vorgesetzten dabei zu sein, ist aber keine BR-Arbeit. Ich sehe daher durchaus einen Hinderungsgrund, sofern das BRM nicht seine Pause opfert oder dies unentgeltlich "vor" bzw. "nach" der Arbeit macht.

Hallo, mich wundern aber so einige Aussagen. Der BR ist die Interessenvertretung der MA, auch über eine Kündigung hinaus. Also bis zum letzten Arbeitstag. Dieser MA möchte in einem Mitarbeitergespräch eventuell seine Kündigung abgeben ( oder vielleicht auch nicht? ), und dazu kann er sich doch ein BR Mitglied zur Unterstützung aussuchen. Nur weil er kündigen will, muss der MA doch nicht im Stich gelassen werden. Vielleicht ändert der MA im Gespräch seine Meinung und es werden eventuelle Probleme geklärt? Wir hatten schon mal so einen ähnlichen Fall und ich bin mitgegangen, warum auch nicht.

Es geht hier rein um die Beantwortung der Frage: "hat ein MA einen Anspruch, zur Kündigungsübergabe ein BRM mitzunehmen". Von einem Mitarbeitergespräch ist in der Fragestellung überhaupt keine Rede gewesen. Ebenso wenig ist es ein "im Stich lassen", wenn man sich anschaut, ob der MA ein "Recht" auf Begleitung hat. Und zu guter Letzt ... wenn der AG / Vorgesetzte whatever einverstanden ist, kann natürlich das BRM trotzdem mitgehen. Warum auch nicht ? ;-)))

nachdem es noch nicht mal bei dem umgedrehten Fall (AG ist entschlossen MA zu kündigen und ruft in zum Gespräch) ein TeilnahmeRECHT des BR an der Besprechung besteht (BAG 1 ABR 53/03) besteht, so gibt es das Recht umgekehrt erst recht nicht